五つの募集傾向

労働者の約80％が彼らの現在の仕事に満足していないと他の雇用機会を探している。ある日、LinkedInの上にあなたの受信トレイにキャリアのチャンスが送信されると、多くの指導者、採用担当者は、常にあなたのような才能のある候補者を探していることを覚えて欲しい。それでは、どのよう、より容易にそれらを見つけるには？彼らのように実行しよう。ソーシャルネットワーキングコミュニティに積極的に参加し、あなたのアカウントを登録し、その上に候補者の履歴書（CV）をダウンロードする。定期的に新しい関係を探して、あなたの仕事の経験を更新する。あなたのアカウントに「クローサー、おなじみ」という連結を作成して、それは、人々があなたを知っているするための方法である。

既存データの分析により、私たちはスキルのある、熟練した労働者を選択できる。どのように、彼らの能力を把握するのか。最も詳細なプロファイルを作成して、彼らはグーグルで見つけるのを助けることができるために、効果的に言語を使用する。 (ジョブ記述または会社のウェブサイトのページから取られているキーワードである)。これらのスキルを理解することで、他の候補者より優れするのに役立ちます。他の多くの企業の経営者は、多くの場合、彼らのホームページのコンテンツの「PR」のため、コンポーネントアイテム、記事や短いビデオの強みに焦点を当ててある。

今日では、殆どの企業は、ソーシャルネットワーク上で1つのページおよび独自のWebサイトを持っている。彼らはトレンドを追い付いて、あなたの才能の貢献のための信頼性の高い場所であることを証明したいです。自分のFacebookやLinkedInをサインして、あなたの壁にトピック（テーマ）を作成して欲しい。雇用者はあなたを簡単に見つけることができる。

4.    誰も彼らのスタッフがライバル会社に転職すると希望しないはず。

ビジネス戦略は、ビジネスの才能のスタッフに投資することである。各企業がトレーニングをいつでも向上する。それでは、どのようなビジネスに昇進するには？あなたの会社で募集位置を見てみよう。あなたの仕事のために必要なスキルを学ぼう。

 

スマートフォンは、人々が情報にアクセスする方法を交換する。インターネット接続により、コンピュータ上のすべての情報ストレージにアクセスすることができる。なぜ雇用者はこの傾向を利用していないのでしょうか？実際に、彼らは自分の業務をサポートするために、募集に関するアプリケーションを研究していた。簡単に情報にアクセスし、迅速に適切な仕事を見つけるために、携帯電話を使用して、FacebookやLinkedInやTwitterからアプリをダウンロードする。