1. クライアントのニーズとソースの評価
採用権限を受理した後、Vietnam Manpowerはそれぞれの業務記述を識別するために、クライアントのニーズの評価を行います。その後、私たちは資格の人々のアプリケーションを収集するために、地元、全国の新聞、テレビ、私たちの職業訓練システムと私たちの地元のサブ募集代理店に広告を公開します。収集されたアプリケーションは、スクリーニングされ、いくつかのアプリケーションはVietnam Manpowerのスタッフによって面接されます。私たちは彼らのスキル、資格や経験についての完全な情報で潜在的な候補者の最新の銀行を維持するものの、広告はまだポストを埋めるために他の将来の候補者を与えるために必要とされます。
2. クライアントによるインタビューとテスト
最終選考候補者のかなりの数が多い時、私たちは雇用主、または、雇用主の代表者が
ベトナムに来て、インタビューやテストを行うするために、時間を調整します。通常、テストは筆記テストと実践テストの二つの部分から構成されます。候補者は、雇用者の代表者によってテストされます。試験のための手配はVietnam Manpowerによって行われます。
3. 進捗状況のフォローアップ:
i) 健康診断:
最終的な選択後、私たちは雇用の国のそれぞれの大使館が許可した医療センターで健康診断のための労働者/候補者を送ります。
ii) パスポートと無犯罪証明
労働者は、新しいパスポートを作ったり、有効期限が切れたパスポートの期限を延長します。
無犯罪証明書を必要とするいくつかの雇用者に対して、Vietnam Manpowerは必要に応じて文書全体を準備するためにかれらを助けてます。
iii) さらにトレーニング
テストや面接に合格した従業員は、標準的な資格を満たすためにさらなる知識とスキルのために訓練されます。研修プログラムは、作業環境やホスト国の状況だけでなく、雇用の国の労働法の顕著な特徴、ならびに生活条件、海外での職務と責任についての情報と最初の情報とともに、言語訓練、スキルアップとオリエンテーションプログラムが含まれます。
iv) ビザの申請
ビザの申請は、雇用者によって得られた労働許可書/ブロックビザに基づいて、ホスト国のそれぞれの大使館に提出されます。
4. チケットと移民
雇用者は、PTAを送信したり、予定通り旅行を容易にするためにマンパワーサプライヤーを支持して、必要な旅費を転送することができます。私たちは、候補者のために、関係政府部門からの移民クリアランスを取得します。
私たちは、このプロセスの成功の信じられないほど高い比率を達成しています。
採用の手順についての不明な点については、電話、メールにてお問い合わせください（+84 949594 116 or email: lana@vnmanpower.com)