ベトナム人力はTEC GROUP ROMANIAのLocksmith WorkersとForemenを首尾よく供給しました。

欧州諸国における人材の不足は、生産の困難、停滞、利益の減少を招いています。この問題の解決策は、非欧州諸国の人的資源供給です。アジアの労働市場では、内陸部の労働者よりも賃金が低く、労働時間が長いというベトナムが多い。

近年、ベトナムのルーマニア市場への労働輸出は、十分な手頃な費用で十分な熟練労働を提供し、人的資源の安定を維持する上で重要な役割を果たしてきた。

外国人労働者を募集する全過程をより深く理解するために、ベトナム人力とTECグループの間の募集コラボレーションイベントを2018年5月に開催しましょう

ルーマニアにあるTECグループ会社は、2005年に設立され、主に建築分野の建設に積極的でした。さらに、冶金製品、断熱および石膏製品、建設および建築材料、PVCおよびアルミニウム窓およびドア、自動車部品、保険およびラジオの分野でも働く。

2018年5月、ベトナム人力とTECグループの間の募集キャンペーンが開始されました。ハノイでは30人以上の候補者がTECグループの代表者によって検査され、結果が与えられました。

雇用主代表からの最新のフィードバックによると、ベトナム人材は、非常に迅速で便利でプロフェッショナルなサービスと、ベトナム人力が募集キャンペーンのあらゆる段階で提供してきた完全なサポートとともに、ベトナム人の技能と態度に非常に満足していました。近い将来、ベトナム人力とのさらなる協力のために引き続き協力していきます。

募集日の詳細：

30人の候補者がハノイで開催されたスキルテストに参加しました。テストは、雇用者TECグループのために、ロックマン勤労者、チームリーダー、職員として最高のベトナム人労働者を選ぶテストであった。選ばれた人は、ルーマニアにあるTECグループで働く機会を得るでしょう。

1.雇用主は、TECグループ、労働条件、給与および労働者の給付について簡単に紹介しました...

2.雇用者は、スキルテストの活動、評価基準、テスト結果の提示方法について明確に説明した。

3.スキルテストの手順

テストは、20分で技術的な図面とチームワークを読んで、その図面を実行することをテストしました。グループ1には2つのグループがあり、グループ2には3つのチームがあります。各チームには、Locksmith Workersポジションの候補者5人とForemanポジション候補者1人を含む6人の人がいました。

テストは、TECグループの代表者によって直接検査され評価されました。

テストは非常に競争が激しく、各候補者は次のラウンドに選ばれるために最高のパフォーマンスで働かなければなりません。フォアマンのポジションに応募された候補者は、許可された時間内にテスト要件を満たすためにチームを管理し管理することにより、ルーマニアの雇用主をサポートするために最善を尽くしました。

テスト結果を得た後、彼らは、フォアマンのポジションに選ばれた候補者の中から、最も適したものを選ぶためのインタビューを行いました。

徹底的なテストプロセスの後、TECグループは、選択された候補者の最終的なリストを、番号と職位の詳細を以下のように示しました：

• 鍵屋労働者：26人
• Locksmithチームリーダー：03人
• ロックマンフォアマン：01人

合計30人がスキルテストに合格することになります。100％ベトナムの労働者は、資格を取って選ぶことができます。 

最後に、ベトナム人材サービスの満足度についてTECグループの担当者とのインタビューを受けました。彼らは、技能テストの結果、ベトナム人材の質、そしてベトナム人力が提供する非常に迅速で便利なサービスに非常に満足しています。

ベトナムの人材育成機関であるベトナム・マンパワーは、適材適所を適切な時期に、すべての人に手頃な価格で適切な人材を雇用することによって、ベトナムの熟練労働者のために数千の雇用を創出し、外国で労働力不足の状況が何であるにせよ、生産性を維持する

詳細については、下記までご連絡ください。

Ms. ラナ・フン

ホットライン：（+84）949 594 116

電子メール：lana@vnmanpower.com

採用イベントのビデオは、以下をご覧ください：