ルーマニアの建設会社であるFransi Companyに60名以上の建設労働者、掘削業者運営者、

ルーマニアの代表者を歓迎するため、すべての候補者が午前7時に集まりました。当初、ルーマニアの従業員のための会社、製品、および利点について簡単に紹介しました。次に、スキルをテストし始めました。

試験は5つの部分に分けられた：

パート1：面接官

パート2：ティラーの技能テスト

パート3：シャッターカーペンターのスキルテスト

パート4：スチールフィクサーのスキルテスト

パート5：ショベルオペレーター。

第1部では、雇用者は、英語でのコミュニケーション能力、仕事の観察方法、チームの管理方法について監督の立場をテストしました。

フォアマンインタビュー 

パート2では、雨や寒さにもかかわらず、ルーマニアの代表者とベトナム人力の役員は、依然として高度に熟練した耕運機を選ぶことが非常に困難でした。各セクションの後、雇用主は最終テストを評価し、労働者に良いコメントを与えた。

ティラーテスト 

パート3の選択のために、試験は台車を閉めて続けた。このグループの候補者は資格を持ち、職場でツールを使用するスキルを実践しています。ベトナム 人力のすべての労働者は常に高い資格を持つ製品を創造するために大きな態度とチームワークを持っています。

シャッターカーペンターテスト 

募集キャンペーンの第4の部分は、スチールフィクサーをテストするためのものです。この試験は2ラウンドで行い、各ラウンドは3つのグループを有し、3つのスチールフィクサーのグループが20分で同時に試験に参加した。彼らの努力は最終的に報われ、従業員はすばらしい結果を出し、そのすべてが代表者によってこの部分で選ばれました。

スチールフィクサーテスト

最終テストは、掘削作業者の選択です。近代的な装備で、ベトナム人力の役員たちはこのコンテストで彼らの任務を果たしました。選ばれたすべての従業員は、2人の雇用者によって直接監督された多くの徹底的なテストを経て、その作業能力がルーマニアの労働要件を満たしていることを確認しました。

ショベルオペレータのテスト

ベトナムの主要な人材派遣会社として、ルーマニアの代表者の信頼と感謝の意を表する。私たちは、雇用者が私たちによって供給される労働者の質と技能に満足していることを知って非常に満足しています。私たちは、と仕事をする機会に感謝ベトナム人材機関と今後の協力を楽しみにしています。

詳細については、下記までご連絡ください。

Ms. ラナ・フン

ホットライン：（+84）949 594 116

電子メール：lana@vnmanpower.com