研修生としても知られているこの高品質の労働者は、まず日本に研修を受け、日本企業に派遣されて「夢の給料」を受け取るように歓迎されます。全プログラムは3年間続き、終了すると研修生は家に帰って帰国することはできません。いくつかの国は、中国のような熟練した人材を非常に有効に活用している国もあれば、そうでない人もいる。それはベトナムの場合です！
ベトナム人材の調査のおかげで、2018年のベトナムの失業労働者の正確な数は 、わずか9万人をはるかに上回ります。短期契約で海外に勤務する合計50万人のベトナム人労働者がいるため、多くの人が来年の職業を終え、日本からの研修生と一緒に来年帰宅する。
アラブのサウジアラビア建設プロジェクトのベトナムの労働者は、2018年に2年間の契約を終了すると、彼らの将来について非常に悲観的です
最近、MOLISA（労働災害省）の代表が「ベトナムに 戻ってくる研修生のほとんどが失業や一時的な仕事をしているが、海外で働く機会を得ている。彼らは市場で適切な仕事と給料を見つけることができませんスキルの価値がある！"
ベトナム経済研究所（VEPR）の調査の結果、ベトナムに帰国する研修生の約61％が、海外から得た技術や知識とは無関係の仕事をしています。また、日本に出発する前は、研修生の5.26％しか失業していません。しかし、その率は11,4％に戻ります。
来年、10万人以上のベトナムの熟練労働者が海外に就職します！
ベトナムのマネージャーは、熟練した研修生を募集しないと説明しているが、研修生はしばしば地元企業よりも高い賃金を要求しているという。さらに、国内労働者が依然として（スキルを必要とせず、非常に控えめな給与を支払う非常に基本的な仕事である）要件を満たしている場合、研修生を雇うことは義務ではありません。
結局、彼はまだ会社のために働いている少量の研修生に相談しました。「彼らは常に時間通りに仕事を終え、ルールに従い、日本の仕事の精神を広げ、他の家事労働者に良い影響を与えます！
日本の労働市場は永遠に閉鎖されているので、ルーマニア、ポーランド、アラブ首長国連邦、サウジアラビア、バーレーンなどの新しい目的地があります。昨年、約200名のベトナムの3G溶接業者が、Gormet、Trinet Grup、Terquaの3社でルーマニアで働く機会を見つけました。ポーランドはベトナム労働者のための労働市場を開設したばかりですが、2018年は東欧が人材不足を解決するための新しい熟練労働者を迎えるための忙しい年となります。
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