Hotline: (+84) 949594 116
رقم الهاتف: (+84) 4 73033699
Live support
بلوق

بلوق

فوائد توظيف العمال الفيتناميين إلى رومانيا

admin August 01, 2018

بما أن معظم العمال الفيتناميين يأتون من عائلات فقيرة ، فإنهم على استعداد للعمل مع OT للحصول على المزيد من المال لدعم العائلة. يجوز لكل عامل فيتنامي العمل لمدة تصل إلى 10 ساعات في اليوم ، مما يساعد الشركة على تقليل عدد العمال اللازمين.

Popular Post

1. يتمتع العمال الفيتناميون بنفس المهارات ولكنهم يحصلون على أجور أقل من العمال المحليين

يعد Wage واحدة من أكبر المشكلات في رومانيا في الوقت الحالي ، مما يدفع جميع المرشحين إلى دول أوروبا الغربية الغنية. متوسط ​​الراتب للعاملين في رومانيا يتراوح بين 500-600 يورو ، في حين أن هذا قد يصل إلى 2000 يورو في ألمانيا وإيطاليا. ومع ذلك ، فإن الراتب الأساسي البالغ 500 يورو شهريًا لأي نوع من عمال البناء ، أو عمال اللحام ، أو صناع الأنابيب ، أو عمال التصنيع ، وما إلى ذلك ، هو حلم للفيتناميين. إنهم على استعداد للعمل ، طالما أن الوظيفة مستقرة لمدة عامين على الأقل (الأسباب الموضحة أدناه)

من حيث المهارة ، يمكنك مشاهدة أشرطة الفيديو لتوظيف Terqua SRL 3G لحام.

 

2. انهم على استعداد للعمل ساعات اضافية وتحت ضغط عال

بما أن معظم العمال الفيتناميين يأتون من عائلات فقيرة ، فإنهم على استعداد للعمل مع OT للحصول على المزيد من المال لدعم العائلة. يجوز لكل عامل فيتنامي العمل لمدة تصل إلى 10 ساعات في اليوم ، مما يساعد الشركة على تقليل عدد العمال اللازمين.

 

فوائد توظيف العمال الفيتناميين إلى رومانيا

عامل الفيتنامية OT - المعلومات التي قدمتها شركة Gormet

 

3. مدة عقد التوظيف هي سنتان. العمال الفيتناميون لا يطلبون زيادة في الراتب طوال العقد ، في حين أن العمال المحليين سوف.

العامل الأكثر أهمية مع العمال الفيتناميين هو العمل المستقر. كما ذكر أعلاه ، والأجور ليست مشكلة.

في فيتنام ، معظم الوظائف للعمال مؤقتة ، دون أي نوع من أنواع التأمين وحتى بدون عقد. العمال الذين يودون العمل في الخارج يتوقعون الحصول على وظيفة ثابتة مع مدة عقد لا تقل عن سنتين ولا يطلبون زيادة في الراتب ، طالما لديهم OT.

 

4.أنهم لن تبديل وظيفة (وغير مسموح بها)

وتلتزم شركة  بأن يقوم العامل بإنهاء العقد مع الشركة الرومانية ، بدلاً من التحول إلى وظيفة أخرى مثل السكان المحليين. الرومانيون لديهم الحق في العثور على وظيفة في ألمانيا وإيطاليا وهولندا ، في حين أن العمال الفيتناميين مرتبطون بالعقد. ليس لديهم المهارات اللغوية لإيجاد الفرص في الخارج. وهذا غير مسموح به في تصريح العمل.

 

5. يمكن أن توفر الشركة الرومانية الوقت والمال للتوظيف. لما لا؟

سوف يستغرق الأمر بعض الوقت إذا حاولت شركة رومانية العثور على عمال محليين في الوقت الحالي. قد يكون التوظيف عبر الموقع الإلكتروني مثل ejobs.ro و myjob و ro.indeed وما إلى ذلك خيارًا مكلفًا وغير فعّال. كما نعلم جميعا ، يغادر العمال الرومانيون البلاد. ومع ذلك ، فإن مشروع التوظيف المجاني في فيتنام قد يساعد صاحب العمل على توظيف ما يصل إلى 100 عامل كل بضعة أشهر.

لماذا مجانا؟ تتولى فييت نام "القوى العاملة" مسؤولية كل التكاليف اللازمة لاختبار المهارة في التجارة بين عمال التوظيف الرومانيين والعمال الفيتناميين في فيتنام. الشركة الرومانية تدفع فقط للحصول على تصريح عمل لعمال مختارين وتذكرة طيران ذهابا وإيابا لرومانيا.

 

هل هذا مفيد؟ قم بتنزيل الدليل النهائي لتعيين العمال الفيتناميين لمعرفة المزيد عن على هذا الرابط .

Replies to This Discussion