僱用越南工人到羅馬尼亞的好處

1.越南工人具有相同的技能，但工資低於當地工人

工資是羅馬尼亞目前面臨的最大問題之一，它將所有候選人推向富裕的西歐國家。羅馬尼亞工人的平均工資在500-600歐元之間，而德國和意大利的工資可能高達2000歐元。然而，對於任何類型的建築工人，焊工，管道鉗工，製造工人等，每月500歐元的基本工資是越南人的夢想。他們願意工作，只要工作穩定至少2年（原因解釋如下）

在技​​術方面，您可以觀看Terqua SRL 3G焊工招聘的視頻。

他們願意加班加點

由於大多數越南工人來自貧困家庭，他們願意為OT工作以賺更多錢來支持家庭。每個越南工人每天最多可以工作10個小時，這有助於公司減少所需的工人數量。

越南工人OT - 由Gormet公司提供的信息

3.招聘合同的期限為2年。越南工人不要求在整個合同中加薪，而本地工人會這樣做。

越南工人最重要的因素是工作穩定。如上所述，工資不是問題。

在越南，大多數工人的工作是臨時的，沒有任何保險，甚至沒有合同。打算在國外工作的工人希望能夠獲得一份合同期至少為2年的穩定工作，並且只要他們有OT，就不要求加薪。

他們不會換工作（不允許）

越南人力資源機構承諾工人將與羅馬尼亞公司簽訂合同，而不是轉向其他工作，如當地人。羅馬尼亞人有權在德國，意大利，荷蘭找工作，而越南工人則與合同掛鉤。他們沒有語言技能來尋找外面的機會。工作許可證中不允許這樣做。

5.羅馬尼亞公司可以節省招聘時間和金錢。為什麼不？

如果一家羅馬尼亞公司目前試圖尋找當地工人需要時間。通過ejobs.ro，myjob，ro.indeed等網站招募可能是一個昂貴的選擇，甚至沒有效果。眾所周知，羅馬尼亞工人正在離開這個國家。但是，越南的免費招聘項目可能會幫助雇主每月招聘100名工人。

為什麼免費？越南人力資源負責羅馬尼亞招聘人員與越南越南工人之間技能交易測試所需的所有費用。羅馬尼亞公司只支付選定工人的工作許可證和往返羅馬尼亞的往返機票。

這有用嗎？下載終極指南，以便在此鏈接中招募越南工人，以了解有關招聘流程的 更多信息。