ملكية العمل وصنعة العمال في رومانيا

في السنوات الأخيرة ، بسبب حالة العديد من العمال المهرة في رومانيا الذين يغادرون للعثور على وظائف ذات رواتب أفضل في البلدان المتقدمة في الولايات المتحدة وأوروبا الغربية ، فإن هذا البلد يعاني من نقص خطير في العمالة. تظهر نتائج الدراسات الاستقصائية الأخيرة أن الطلب على توظيف الشركات الرومانية يتزايد بسرعة.

وفقًا للوثائق المنشورة ، يعاني العمال المهرة في رومانيا من نقص بنسبة 61٪ (عام 2015) و 65٪ (عام 2016). هذا وضع صعب يؤثر سلبًا على الأنشطة الإنتاجية والتجارية للعديد من المصانع والمؤسسات في المنطقة. تشمل خطوط الأعمال الرومانية التي يصعب توظيفها اليوم المهندسين الميكانيكيين ، واللحام عالي التقنية ، ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات ، ومشغلي الآلات الأوتوماتيكية ، وموظفي المطاعم والفنادق ، وفنيي الإدارة وإدارة المبيعات.

حول وضع العمل في فيتنام في رومانيا ، في الوقت الحالي ، يتزايد عدد العمال الفيتناميين المعينين من قبل الشركات الرومانية للعمل بموجب عقود محددة المدة في المنطقة. هذه هي بشكل أساسي مهن عمالية شائعة مثل عمال اللحام والبنائين والنجارين والمجمعين الميكانيكيين والخياطين والملاحظين والمشرفين ... يتم تجنيد القوى العاملة من فيتنام بموجب العقد الحالي للعمل في المدن والمحليات الرومانية.

من أجل الحصول على فرص عمل أفضل ودخل مستقر وتحسين المهارات لاتباع المعايير الدولية والدعم العملي من وحدة توريد الموارد البشرية ، يجب على الموظفين التسجيل للتوظيف في Vietnam Manpower -LMK Vietnam.، JSC.

لكل مهنة ، يتم دعم الموظفين دائمًا من قبل Vietnam Manpower-LMK Vietnam. ، JSC مع المشورة والتوجيه المهني والتدريب على المهارات ، بالإضافة إلى تحسين المهارات ، لذلك يثق معظم الموظفين في المشاركة في برنامج التوظيف. على الرغم من أن عملية التوظيف ، إلا أن اختبار التأهيل لصاحب العمل صارم للغاية. بالإضافة إلى ذلك ، مع دخل جذاب نسبيًا ، والتدريب المجاني ، والمهارات الإضافية ، وبيئة العمل الودية ، والسياسات التفضيلية المستقرة والعديد من السياسات التفضيلية الأخرى ، هي عامل الجذب الرئيسي للموظفين للمشاركة في برامج التوظيف في Vietnam Manpower-LMK Vietnam.، JSC.

كان العديد من العمال الفيتناميين في رومانيا راضين واستجابوا بشكل إيجابي بشأن هذه المسألة. بالنسبة لأصحاب العمل ، يتم تزويد العمال بالطعام الصحي والمرافق والإقامة والأنشطة الرياضية. بعد انتهاء العقد ، سيدفع صاحب العمل تكلفة العودة إلى فيتنام للموظف. يحق للموظفين الفحص الطبي والعلاج والتأمين والمزايا الأخرى وفقًا لقانون العمل الروماني وأنظمة صاحب العمل. لذلك ، سيحصل الموظفون على الكثير من الفوائد من كل هذه الأنشطة.

نتيجة لذلك ، أصبحت شركة Vietnam Manpower-LMK Vietnam. ، JSC شركة رائدة في توفير فرص العمل للعمال. وقد أتاح هذا للعمال الفيتناميين فرص عمل مستقرة ، وتحسين مهاراتهم ، والوصول إلى التكنولوجيا المتقدمة ، وبالتالي كسب دخل جيد ، وتحسين نوعية الحياة ، وإضفاء مظهر جديد للعديد من العائلات والمحليات.

للمزيد من المعلومات أرجو الأتصال:

السيدة. لانا فونج

الخط الساخن: (+84) 949594116

البريد الإلكتروني: lana@vnmanpower.com