5 دوافع العمالة الفيتنامية للعمل في أوروبا الشرقية

1. الدافع من العمل المستقر والأجور والدخل:

واستنادًا إلى العلاقة الاقتصادية بين فيتنام والدول الأخرى في هذه المناطق ، التي طورت فرصًا واسعة ومُحسَّنة وأكثر وأكثر لعمال فيتنام. النقل سريع ومتاح ، قناة الاتصال أكثر شعبية. بعد ذلك ، لن تظهر مسألة الموقع الجغرافي والمسافة في العمل في عقل العمل لاختيار مكان العمل لفترة طويلة. معظم الاهتمام هو على الأجور والدخل واستقرار العمل. الحصول على المعلومات من شركة توريد القوى العاملة وأرباب العمل ، يدرك العمال أنه: مع خبرتهم الجيدة وصنعهم ، سيكون لديهم وظيفة جيدة ، دخل أعلى من فيتنام ويحصلون أيضا على العمالة الاعتيادية في منطقة أوروبا. هم على استعداد للعمل في هذه البلدان حيث هم مستقرون ويمكنهم إظهار أفضل أداء ، وفي كل شهر يحصلون على دخل جيد من العمل. كانت هذه نتيجة لعملهم الشاق في الأيام التي كانت فيها العمال بعيدة عن مسقط رأسهم وبلدهم.

2. صنعة العامل: مستوى التأكيد على الصديق والأسرة والمجتمع.

بالتأكيد ، من أجل العمل في المشاريع ، المصانع في منطقة أوروبا المشتركة ، وكذلك دول أوروبا الشرقية ، وشركة توريد القوى العاملة ، قد اختارت العمال القياسية لتوفير لأصحاب العمل ، يجب أن يكون العمال المختارين بالعمل الجاد ، النسر لتعلم اللغة الإنجليزية جيدة بالإضافة إلى المتطلبات الأساسية كصنعة جيدة وخبرة. في الفحص والتحقق من المعرفة والتصنيع ، سيتم اختيار المرشحين الذين تم تمريرهم ، وهم أفضل من بقية المعتاد ، وهم فخورون بتجربتهم مع العائلة ، الصديق ، والمجتمع. وبعد بضعة أشهر ، سيعملون في المشروع والمصانع في رومانيا وأوكرانيا وبولندا وروسيا ... وسيتم تأكيد مستوى العمال في فيتنام وصناعتها وستكون لهم منافع لوظائفهم المستقبلية بعد الانتهاء من فترة العمل في هذه البلدان حيث صناعات الميكانيك ، بناء السفن ، بناء ، التثبيت القياسية والكمال.

3. من الدول التي يرغب العمال في العمل فيها:

مع استقرار السياسة والاقتصاد ، هم أعضاء في الاتحاد الأوروبي: هي القيم الأساسية التي كانت أوروبا الشرقية في السنوات الأخيرة. من أوروبا الموحدة ، أقامت الشركات متعددة الجنسيات مصانع ومشاريع جديدة في هذه الدول ، كما ساهم الاستثمار في النمو الاقتصادي ، والطلب على الموارد البشرية والعاملين.

علاوة على ذلك ، كانت المجتمعات الفيتنامية في أوروبا الشرقية تتمتع بحياة مستقرة ، مدمجة في الثقافة في كل بلد. وبطبيعة صحتهم الإنسانية ، والعمل الدؤوب ، فإن الحياة الفيتنامية والعمل هنا سيكون أساسًا لتشجيع القادمين الجدد والعمال الجدد. من السهل جداً أن نظهر مثالاً على أن الفيتناميين يعودون إلى بلادهم ويخبرون حقيقة الحياة والعمل في بلدان أوروبا الشرقية هذه إلى صديقهم وعلاقتهم في خزانة الملابس ، ثم يفكر آخرون أكثر في المستقبل عندما يعملون في تلك الأماكن.

4. من الإيمان بالعلاقة الجيدة في تاريخ الشركات القطرية:

في القرن الماضي ، دعمت روسيا ودول أوروبا الشرقية الدولة الاشتراكية الفيتنامية في النضال من أجل الاستقلال الوطني والسلام والتنمية. كان هناك العديد من المشاريع وأعمال البناء التي تم إنشاؤها ودعمها ونقلها خلال هذه الفترة ، وقد قام خبراء من هذه الدول بتدريب وتوجيه العمال الفيتناميين للسيطرة على الأعمال وإدارتها بعناية. هذا صحيح حقا كما يقول: الصديق الذي كنت في موقف صعب دائما يكون أفضل صديق. في السنوات الأخيرة ، تمت ترقية وتطوير العلاقة الاقتصادية بين فيتنام وهذه الدول على نطاق واسع ، وهناك المزيد والمزيد من مشاريع الاستثمار في فيتنام ، كما أن لديها المزيد من الدراسات الفيتنامية والعمل والعيش في هذه البلدان. من المؤكد أن العلاقة بين العمل والأجر هي أول شيء يجب أخذه بعين الاعتبار من العمال الذين يستعدون للذهاب للعمل في الخارج. ولكن ، في عمق هذا: العمل الشاق للعمال الفيتناميين في الوظائف القادمة هو أخلص الشكر على الدعم والمساعدة من الأصدقاء في بلدان أوروبا الشرقية في السنوات السابقة

5. من دليل كامل القلب وابتسامة دافئة من أرباب العمل وموظفي السفارة في فيتنام:

عندما جاء ممثل الشركة وصاحب العمل إلى فيتنام لفحص مهارات عمال اللحام ، الميكانيكيين ، الملاحظين ... لأمر القوى العاملة ، بالإضافة إلى العمل المهني ، أظهر أيضا الصداقة والإخلاص بين المرشحين وصاحب العمل. يتبادلون الأعمال ، والخبرة ، والمهام بشكل مفتوح. هذا بالتأكيد يجلب الكفاءة للعمل لأن هؤلاء المرشحين المختارين سوف يتعرفون على بيئة العمل.

الآن ، الاختلافات في الثقافة ، الطعام أو الشعر ، تشكل الأغنية نسبة صغيرة من نطاق واسع من التكيف والتعاون في مكان العمل.

وعندما أخذ ممثل شركة تصدير العمالة العمال المختارين لإكمال إجراءات التأشيرة في سفارات دول أوروبا الشرقية في فيتنام ، حصلوا على ابتسامة دافئة وتعليمات دقيقة لإكمال الوثائق بسرعة. لأن كلا الطرفين يؤمنان بنجاح الأعمال والعلاقات التي تنمو بشكل مستقر.

خمسة دوافع مثل خمسة أصابع ، العمال يمسكون ويحددون العمل والتفاني.