تم توظيف 50 عاملاً - نتيجة مرضية للغاية للتعاون الوثيق بين شركة Vietnam Manpower و SCSA Co.، Ltd رومانيا.

بعد أسبوعين من النقاش والتفاوض، 15 ^تشرين مايو SCSA المحدودة وفيتنام القوى العاملة جاء إلى اتفاق لتوقيع عقد توظيف العمال الفيتناميين "التي فيتنام القوى العاملة تلعب دورا كوكالة في فيتنام، وتوفير العمال SCSA والتوظيف الخدمات وحملات التوظيف.

إن المشاركة في حملة التوظيف لم تكن فقط بين الطرفين ولكن أيضا ممثل من "غرفة التجارة والصناعة في رومانيا" (CCIR) الذين جاءوا إلى فيتنام لتعلم المزيد عن عملية التوظيف والإجراءات وكذلك لتقييم مباشر نوعية هؤلاء العمال مع أرباب العمل SCSA.

قال أرباب العمل في وكالة الفضاء السعودية: "جئنا إلى هنا لتوظيف العمال بسبب الافتقار إلى العمال في رومانيا ، لأن العمال في رومانيا يذهبون إلى بلد آخر مثل المملكة المتحدة أو ألمانيا للعمل" ، وقال "نحن سعداء للغاية لوجودنا في فيتنام و نرى أن العمال الفيتناميين يرغبون في العمل وسوف نفهم بعضنا البعض بشكل جيد في المستقبل ". بالإضافة إلى ذلك ، قدم أيضاً تعليقات على خدمة العمالقة الفيتنامية: "إنه محترف للغاية بطرق كثيرة جداً ، وسنريد بالتأكيد أن نتعاون مع القوى العاملة الفيتنامية مرة أخرى لمزيد من طلب التوظيف في المستقبل".

من أجل فهم أفضل لليوم التوظيف في فيتنام ، دعونا نلقي نظرة على مثال نموذجي على حدث توظيف العمالة الأخيرة بين رومانيا - SCSA Co، Ltd و VIETNAM MANPOWER في هانوي ، في 16 مايو 2018.

تعتبر شركة SCSA واحدة من أوائل الشركات الرومانية التي نظمت نفسها كشركة تجارية ذات رأس مال خاص في مجال البناء. يقع مقر الشركة وقاعدة الإنتاج في شارع Cireasove ، إلى الشمال الشرقي للمنطقة الصناعية.

لدى SCSA مجالات نشاط رئيسية كما يلي:

• تنفيذ أعمال البناء
• تنفيذ الأعمال الفنية بالمدينة والأعمال المنزلية
• أعمال إنشاء المعدات الثقيلة ووسائل النقل المختلفة
• انتاج وتركيب الالومنيوم الحلويات
• استغلال الغابات ، قطع الخشب في موقع الشركة ، تنفيذ الحلويات الخشبية

تم إجراء اختبار المهارات بطريقة فعالة ومنظمة للغاية وفقًا للأقسام التالية:

خلال الأقسام الأربعة المذكورة أعلاه ، اختارت SCSA أيضًا مرشحين لمنصب رئيس العمال مع أعلى قدرة على التواصل باللغة الإنجليزية ، لمراقبة العمل وإدارة الفريق.

خلال حملة التوظيف في فيتنام ، تلقت شركة SCSA الدعم الكامل من فيتنام باور باور والتي وفرت SCSA ليس فقط مع خدمة توظيف سريعة ومريحة ، وأسلوب عمل احترافي ولكن أيضا مع نوعية جيدة للغاية من مصدر العمالة. مع 50 شخصا يعملون لعمال البناء ، واللحام ، وتثبيت الصلب ومواقف نجار مصراع مع مهارة عالية جدا ، وموقف العمل الإيجابي والانضباط الذاتي.

لدى SCSA رأي كبير في خدمة العمالقة الفيتنامية وتعد بشركة Manpower فيتنام تعاون طويل الأمد بين الطرفين في المستقبل.

الآن ، دعنا نذهب إلى تفاصيل يوم التوظيف:

أولاً ، قدمت SCSA مقدمة موجزة عن شركتهم ، الحقل الذي يعملون فيه والحاجة إلى العمل لديهم. كما شرحوا إجراءات الاختبار والمتطلبات التي يحتاجها كل موقف.

القسم 1: بناء اختبار مهارة العمال

لإجراء اختبار لعمال البناء ، كل مرشح يحتاج إلى العمل في 3 أدوار: عامل ملموسة ، عامل البناء وعامل الجص. انهم يخلطون الخرسانة للخطوة الأولى في الاختبار. بعد ذلك ، يبدأون في بناء الجدران باستخدام الطوب. تم تنفيذ كل خطوة بعناية بأدوات قياس لدقة عالية. تم بناء الطوب بصلابة وفي خطوط مستقيمة مثالية:

عملت المرشحين لمنصب فورمان مباشرة مع أرباب العمل ، ويتحدث عن إجراءات العمل والمتطلبات اللازمة للنتيجة. حاول كل عامل جهده لنشر الجص على سطح الطوب في أجمل طريقة وقياسه مع الحاكم المخصص للتأكد من نتيجة جيدة النوعية. الجزء الأخير من اختبار عمال البناء هو بمثابة جص:

القسم 2: اختبار مهارة مقاومي الصلب

تم إجراء الاختبار بعناية عن طريق شريط قياس لضمان أعلى دقة ممكنة للمنتج النهائي. يتم مراقبة اختبار كل مرشح عن كثب من قبل المجند:

القسم 3: اختبار مهارات اللحام

بدأ كل متسابق الاختبار لمواقع لحام مع الالتزام الصارم بإجراءات حماية موقع البناء. تتطلب مهمة مهارة لحام الدقة والدقة العالية ، كان المتسابق شديد التركيز لتحقيق أفضل النتائج الممكنة. وأخيرا ، قام المجند بالتحقق مباشرة من جودة المنتج من أجل إعطاء قائمة للمرشح المختار:

Section 4: Shuttering Carpenters 'Skill Test

هذا هو الاختبار الأخير في يوم التوظيف وتم إجراؤه بطريقة مهنية. أظهر المرشحون لمنصات Shuttering كاربنتر أنهم مؤهلين بما فيه الكفاية ويعرفون جيدا كيفية استخدام وإدارة الجهاز في عملهم:

بالإضافة إلى ذلك ، أثبتوا أيضًا أن لديهم مهارة جيدة في العمل الجماعي. معًا يمكنهم إنشاء منتجات عالية الجودة:

بعد أربعة أقسام اختبار مهارة دقيقة ، جاء ممثل SCSA مع النتيجة النهائية. اجتاز جميع المرشحين الاختبار الماهر وأرادوا توظيفهم جميعًا ، إضافة ما يصل إلى 50 عاملاً. كانت هذه النتيجة أبعد من توقعاتنا وأخبار جيدة لجميع العمال الفيتناميين هنا.

صافح أصحاب العمل مع كل فرد لإظهار ترحيبه الحار بجميع العمال هنا في فيتنام ، وأعرب عن إعجابه الشديد بالطريقة التي بدأ بها العمال الفيتناميون وانتهوا من المهمة. وأعرب عن أمله في أن يعملوا معا بشكل جيد ويحققوا نجاحا كبيرا في رومانيا.

أجريت مقابلة مع المدير العام لـ SCSA:

حول القوى العاملة في فيتنام ، قال: "لقد اكتشفنا عن القوى العاملة في فيتنام من قبل أصدقائنا الذين هم شركات في رومانيا ومن ثم اتصلنا مع فيتنام القوى العاملة عبر البريد الإلكتروني. بعد أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع من المناقشة ، أصبحوا الآن هنا لتوقيع العقود واتخاذ الناس. من خلال تجربة خدمة العمالقة الفيتنامية ، أعتقد أنها محترفة جدًا في جميع المناقشات ورسائل البريد الإلكتروني وحتى الأشياء الصغيرة مثل نقلنا من المطار إلى الفندق ... ". لقد تلقوا الدعم الكامل لكل خطوة من خطة التوظيف والتنفيذ.

حول العمال في فيتنام ، قال: "إن مهارات العمال على ما يرام في الوقت الحاضر. إنطباعي الأول هو أنهم يريدون العمل ويريدون التعلم لذلك يبدو أنهم سيفعلون ما يرام في المستقبل ”.

وعن التعاون الإضافي في مجال التوظيف ، قال: "من المؤكد أننا سنعمل مع القوى العاملة الفيتنامية مرة أخرى لتوظيف المزيد من العمال". كما كشف أيضًا أنه بعد الجولة الأولى من التعيين ، ناقشوا بالفعل عدد الأعمال التي سيأخذونها في الجولة الثانية. وقال المدير العام "سوف نأخذ على الأقل 50 عاملا إضافيا في الأشهر القليلة المقبلة".

كان الجانبان راضيان عن نتيجة الاختبار. كان المجند في رومانيا سعيدًا جدًا بمهارات العمال الفيتناميين وموقفهم. كان لديهم أيضا انطباع قوي مع الطريقة التي أقامت بها القوى العاملة في فيتنام يوم التوظيف ودعمتهم. وبالتأكيد سيكون لدى شركة SCSA المزيد من التعاون مع وكالة القوى العاملة الفيتنامية في المستقبل القريب.

للمزيد من المعلومات أرجو الأتصال:

PLEASE لانا فونج

الخط الساخن: (+84) 949 594 116

البريد الإلكتروني: lana@vnmanpower.com

فيديو لحدث التوظيف ، راجع المزيد على: