رومانيا: توظيف العمال الأجانب كحل قصير الأجل

تحتاج رومانيا إلى توظيف عمال أجانب ابتداء من عام 2018. وعلى المدى القصير ، لا يمكن للسوق الرومانية أن تقارن بين أجور العمال مع إيطاليا وإسبانيا - وهي وجهات تجذب الآن آلاف الرومانيين كل عام. سيكون من الصعب الحصول على ردود من دعوة الوزير الروماني في الخارج للعودة ، خاصة في سياق حرية تنقل العمال داخل الاتحاد الأوروبي. أيضا ، يشكو العمال المحليون الكثير عن ظروف العمل المحلية.

في عام 2018 ، ستعاني رومانيا من نقص حاد في العمال في مجال تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والبناء والزراعة. وقد أعدت الحكومة 30 مليار رون (ما يقرب من 6.4 مليار دولار) لخطة التنمية الوطنية الثانية لبناء الجسور والمدارس ورياض الأطفال. رومانيا لديها رأس المال ، ولكن العمال غير كافية للنشر. هذا هو السبب في اعتبار توظيف العمال الأجانب بعناية.

في أيلول (سبتمبر) الماضي ، في اقتراح رومانيا AHK ، توصل اجتماع لأربعة وزراء - وزارة العمل والشؤون الخارجية والداخلية ووزارة التعليم - إلى حل لنقص العمالة: في المدى القصير ، نرى الأجانب كدعم. التعليم هو الحل المتوسط ​​والطويل الأجل.

من ناحية ، يحتاج المناهج إلى تغيير: تمديد فترة تدريب الطلاب لمدة تصل إلى فصلين دراسيين لتوفير مزيد من الموارد البشرية لسوق العمل. من ناحية أخرى ، توظيف العمالة الأجنبية عالية الجودة من البلدان النامية - الذين سيكونون راضيين عن الأجور التي يعتبرها العمال الرومانيون منخفضين - ثم توقيع عقود قصيرة الأجل معهم (2-3 سنوات). سيحل هذا الحل مشكلة الموارد البشرية على الفور للعمل

كانت ترينيت جروب وجورميت أول شركة في رومانيا تتبع الحركة العمالية من البلدان النامية. قامت كل شركة بتوظيف 80 و 100 عامل لحام وعامل هيكلي من فيتنام. في السياق الذي تشجع فيه الحكومة الرومانية استخدام العمالة من الخارج ، ويمكن للعمال الفيتناميين الوفاء بالمعايير الدولية مثل AWS ، سيكون هذا خيارًا فعالًا وفعالًا للشركات الرومانية ، ابتداءً من 2018 ، خاصةً في صناعة البناء.