وكالة القوى العاملة في فيتنام: كيفية اختيار واحد؟

إذا كنت مدير موارد بشرية أجنبية تبحث عن عامل فيتنامي ، فإن العديد من وكالات القوى العاملة في فيتنام سوف تقترح التعاون معك. هناك المئات من وكلاء العمل في هذا البلد الصغير. ومع ذلك ، ليس من السهل العثور على واحدة موثوق بها ، في حين أن مسؤوليتهم صعبة للغاية: البحث عن ، واختبار ، وتدريس وإكمال جميع الوثائق قبل المغادرة لتزويدك القوى العاملة في الخارج .

هذه 3 أشياء مهمة يجب على مدير الموارد البشرية تقييمها في وكيل التوظيف قبل اختيار واحد.

1. يجب أن يكون لدى وكالة القوى العاملة رخصة

من أجل الحصول على ترخيص تصدير العمالة ، يجب على الوكالة تلبية العديد من المتطلبات الصارمة من الحكومة ، مثل: رأس المال القانوني لما لا يقل عن 5 مليارات فييت نام دونغ (يساوي 250،000 دولار أمريكي) وخطة مفصلة لتنظيم عملية تصدير العمالة . كما يجب أن يكون ممثل الشركة حاصلاً على شهادة جامعية وسيرة ذاتية نظيفة وعلى الأقل 3 سنوات من الخبرة في مجال توفير القوى العاملة في الخارج.

فقط حوالي 300 شركة في فيتنام لديها ل تصدير العمالة الترخيص. في حين أن العدد الفعلي للشركة المهنية التي توفر العمالة أقل بكثير من الرقم 300 ، حيث أن العديد من الشركات لا تسجل سوى تصدير العمالة كقطاع فرعي. أيضا ، لا تزال العديد من الشركات "الأشباح" تعمل بدون ترخيص ، مما تسبب في العديد من الأضرار لكل من الشركات الأجنبية والعمال الفيتناميين.

في البداية ، للتأكد من أنك قد وجدت وكالة عاملة موثوقة حقًا ، يمكنك البحث عن ترخيصها في موقع إدارة العمل في الخارج في فيتنام هنا

(تجدنا بالكلمة الرئيسية: LMK )

ملاحظة: موقع الويب غير متوفر باللغة الإنجليزية. استخدم خدمة ترجمة Google إذا احتجت.

2. يجب على وكالة القوى العاملة توجيه عملية التوظيف

وباعتبار أن سوق العمل يتدفق من أرباب العمل في جميع أنحاء العالم ، فإن لدى العمال الفيتناميين العديد من الخيارات عند السفر إلى الخارج. وقد يأخذون في الاعتبار الفرق بين الأجور في الشرق الأوسط وأوروبا ، والضرائب المفروضة على أجورهم ، ورسوم الخدمات الخاصة بوكالة القوى العاملة الفيتنامية ، أو الحواجز وفقًا لقوانين العمل في البلد صاحب العمل . بالإضافة إلى ذلك ، فإن الفوائد الأخرى مثل السكن والغذاء وظروف العمل (في الهواء الطلق أو داخل المنزل) وإمكانية كسب دخل إضافي من العمل الإضافي كلها مهمة للغاية للعمال الفيتناميين .

في فيتنام ، يفضل معظم العمال الوظائف التي توفر ساعات طويلة للعمل الإضافي. على سبيل المثال ، الراتب الأساسي الذي يتراوح بين 550 و 650 دولارًا وإجمالي الدخل بما في ذلك العمل الإضافي حوالي 800 دولار إلى 1200 دولار أمر جذاب للعمال الفيتناميين . ومع ذلك ، فإن الدخل ليس هو العامل الوحيد. تقدم بعض البلدان إجراءات تأشيرة أسهل للعمال الأجانب مثل الإمارات العربية المتحدة أو المملكة العربية السعودية وهي جذابة بشكل خاص للعمال الأقل مستوى. في النهاية ، سيظل الدخل أعلى من العمل في فيتنام وما زال يعتبر جاذباً للعمال. تحتاج وكالة التوظيف في فيتنام إلى تزويد أصحاب العمل الأجانب بجميع المعلومات عن سوق العمل ، وكذلك حول قانون فيتنام الخاص بتصدير العمالة. كما يجب عليهم توفير الوقت المحدد اللازم لعملية التوظيف ، من وقت توقيع عقد العمل حتى مغادرة العامل إلى بلد صاحب العمل.

3. يجب على الأقل 80 ٪ من العمال الموردة من قبل وكالة القوى العاملة تلبية متطلبات صاحب العمل

بعد التوصل إلى اتفاق مع رب عمل أجنبي ، تكون وكالة التوظيف في فيتنام مسؤولة عن إيجاد العمال ومهارات التدريب واللغة والثقافة لهم ، لتجنب صدمة الثقافة أو نقص المهارات. لا يستطيع العديد من العمال الفيتناميين التواصل باللغة الإنجليزية وليس لديهم أي دين. هذا يمكن أن يؤدي إلى سوء الفهم عند العمل في بلد أوروبي أو شرق أوسطي ، حيث كثير من الناس كاثوليكيون وإسلاميون. ولذلك ، فإن عملية التدريب المسبق في فيتنام مهمة للغاية وتحتاج إلى مناقشة بين صاحب العمل الأجنبي ووكالة القوى العاملة في فيتنام.

في كثير من الأحيان ، يحتاج شريك التعيين الموثوق من أسبوعين إلى شهر واحد للتحضير للاختبار التجريبي والمقابلة ، بدءا من تاريخ توقيع العقد. 01 شهر هو وقت معقول لمهارات البحث الأولية والفحص الأول وفحص طبي. مورد فعال للقوى العاملة لديه القدرة على التركيز 1000 عامل إذا كان ذلك مطلوبا لإجراء اختبار التجارة والمقابلات مباشرة مع أرباب العمل الأجانب. Howerver ، أهم شيء هو أن معدل النجاح يجب أن يكون أعلى من 80٪.

في السنوات الأخيرة ، العديد من الشركات الرومانية والشرق أوسطية لديها شراكة مع شركات توريد العمالة الفيتنامية . أرسلوا ممثلين إلى فيتنام ، انتقل مباشرة إلى التدريب المهني لفتح الاختبار التجاري ومقابلة العمال مباشرة.

وتعتبر شركة جورميت كومباني الرومانية وشركة أرامكو السعودية من أكثر شركات التوظيف نجاحاً هذا العام ، عندما أعادت كلتا الشركتين إلى دولتيهما 80 و 100 من عمال اللحام الفيتناميين على التوالي. تم اختيار ما يقرب من 90 ٪ من المرشحين المشاركين في الاختبار ، مما وفر لأصحاب العمل الكثير من الوقت والجهد في بلدهم الأم الذي يعاني الآن من نقص العمالة. و التوظيف واستمرت العملية لمدة حوالي 2-3 أشهر، منذ توقيع العقد اليوم حتى رحيل العمال.

هذه هي الأشياء الأساسية التي يجب على الشركات أخذها في الاعتبار عند اختيار شريك التوظيف . إذا كان لديك أي مساهمات ، يرجى ترك تعليق أدناه. نحن فيتنام القوى العاملة سترد في أقرب وقت ممكن!