招募了50名工人 - 這是越南萬寶盛華與羅馬尼亞SCSA有限公司密切合作的非常令人滿意的結果。
經過兩週的討論和談判,5月15 日, SCSA有限公司和越南萬寶盛特達成協議,簽署越南工人招聘合同,其中越南人力資源在越南發揮作用,為SCSA工人提供招聘,招聘服務和招聘活動。
參加招聘活動的不僅是雙方,還有來自“羅馬尼亞工商會”(CCIR)的代表,他們來越南了解有關招聘流程和程序的更多信息,並直接評估SCSA雇主的這些工人的素質。
SCSA雇主說:“由於羅馬尼亞工人缺乏,我們來到這裡招聘工人,因為羅馬尼亞的工人也去了英國或德國等其他國家工作”,“我們很高興能夠在越南和看到越南工人想要工作,我們將來會很好地相互理解“。此外,他還對越南人力資源服務發表評論:“它在很多方面非常專業,我們肯定希望再次與越南人力資源合作,以滿足未來的進一步招聘需求”。
為了更好地了解越南的招聘日,讓我們來看看最近羅馬尼亞 - SCSA有限公司和2018年5月16日在河內的越南人力資源之間的勞務招聘活動的典型例子。
SCSA是最早將羅馬尼亞公司組織成為建築領域私人資本的商業公司之一。公司總部和生產基地位於Cireasove街,工業區東北部。
SCSA的主要活動領域如下:
- 執行建築工程
- 執行技術城鎮和家庭工作
- 重型設備建設工程和不同的運輸方式
- 生產和安裝鋁製甜點
- 林業開發,公司現場木材切割,木製甜點的執行
根據以下部分,技能測試以非常有效和有序的方式進行:
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在上述四個部分中,SCSA還選擇了具有最高英語溝通能力,觀察工作和管理團隊的領班職位候選人。
在越南的整個招聘活動中,SCSA得到了越南人力資源的全力支持,這使得SCSA不僅提供快捷方便的招聘服務,專業的工作作風,而且還具有極高的勞動力素質。有50人受僱於建築工人,焊工,鋼鐵固定器和關閉木匠職位,具有很高的技能,積極的工作態度和自律。
SCSA對越南人力資源服務持高度評價,並承諾越南人力資源未來將在雙方之間進行長期合作。
現在,讓我們進入招聘日的詳細信息:
首先,SCSA簡要介紹了他們的公司,他們正在研究的領域以及他們對勞動力的需求。他們還解釋了測試程序和每個職位需要滿足的要求。
第1節:建立工人技能測試
為了對建築工人進行測試,每個候選人需要扮演三個角色:混凝土工人,泥瓦匠工人和泥水匠工人。他們在測試的第一步混合混凝土。接下來,他們開始用磚塊建造牆壁。每一步都是用測量儀器仔細進行的,以獲得高精度。磚塊結構堅固,線條完美:
工頭職位的候選人直接與雇主合作,談論工作程序和結果要求。每個工人都盡最大努力以最好的方式在磚表面塗抹石膏,並用專用的尺子測量它,以確保質量良好的結果。建築工人測試的最後一部分是作為泥水匠:
第2節:鋼鐵固定器的技能測試
通過捲尺仔細進行測試,以確保最終產品的最高精度。招聘人員密切監督每位候選人的考試:
第3節:焊工技能測試
每位參賽者都嚴格遵守施工現場保護程序,開始對焊工位置進行測試。Welder的技能任務需要極高的精確度和挑剔性,參賽者非常注重完成最佳結果。最後,招聘人員直接檢查產品的質量,以便列出所選候選人的名單:
第4節:關閉木匠的技能測試
這是招聘日的最後一次考試,並以專業的方式進行。關閉木匠職位的候選人表明,他們足夠合格,並且熟悉如何在工作中使用和管理機器:
此外,他們還證明了他們具有非常好的團隊合作技巧和態度。他們可以共同創造高品質的產品:
經過四次徹底的技能測試部分,SCSA的代表提出了最終結果。所有考生都通過了熟練的測試,他們想要雇用他們,總計最多可以招募50名工人。這個結果超出了我們的期望,對所有越南工人來說都是個好消息。
雇主與每個人握手,向越南的所有工人表示熱烈的歡迎,並表示他對越南工人開始和完成任務的方式印象深刻。他希望他們能夠在羅馬尼亞共同努力並取得巨大成功。
採訪SCSA總幹事:
關於越南人力資源,他說:“我們的朋友是羅馬尼亞的公司,我們發現了越南人力資源,然後我們通過電子郵件與越南人力資源聯繫。經過兩到三週的討論,現在他們在這裡簽署合同並帶走人員。體驗越南人力資源服務,我認為在所有的討論,電子郵件甚至小事情上都非常專業,比如從機場接我們到酒店......“。他們已經全力支持招聘計劃和執行的每一步。
關於越南工人,他說:“工人的技能目前還不錯。我的第一印像是他們想要工作,他們想要學習,所以看起來他們將來會做得很好“。
關於進一步的招聘合作,他說:“我們肯定會再次與越南人力資源合作,招募更多工人”。他還透露,在第一輪招聘之後,他們已經討論了他們將在第二輪招聘的人數。“我們將在未來幾個月內再僱用至少50名勞工”,總導演說。
雙方對測試結果非常滿意。羅馬尼亞招聘人員對越南工人的技能和態度非常滿意。他們也對越南人力資源部進行招聘日並支持他們的方式留下了深刻的印象。在不久的將來,SCSA肯定會與越南人力資源機構進行更多的合作。
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