Vietnam Manpower 在第二次招聘活動中為 Riela Romania 選擇了55名工人

這是里埃拉第二次要求 Vietnam Manpower 為他們招募工人。 第一個是兩年前，當時有85名工人有資格在羅馬尼亞工作。

在羅馬尼亞工作時，所有這些工人都受到了高度重視。 據說他們努力工作，迅速適應新工作，並對羅馬尼亞同事表現出友好態度。 因此，Riela Romania這次決定為公司招募更多越南工人。

考官在考試前檢查候選人的簡歷

由於第一次招聘活動中展示了專業組織，Vietnam Manpower 贏得了Riela的絕對信任，因此雇主授權 Vietnam Manpower 在沒有他們參加的情況下組織第二次活動。

貿易測試分為4個部分，包括：MIG MAG焊機，拋光機，油漆工和普通工人。

在MIG MAG焊接測試中，大多數應聘者都說服了雇主其焊接專業技能。 他們的職責包括解釋藍圖，選擇合適的工具和金屬，測量和組裝金屬件，使用切削工具，確定氣體比例，鑽孔和監視庫存。

一名焊工正在接受職業測試

那些申請拋光機的人對他們出色的鋼處理技術印象深刻。 他們必須拋光焊接接頭所在的鋼表面。 還要求拋光商使用手鑽在該表面上打一些孔。 候選人不僅準確地完成了工作，而且還按照雇主的要求在很短的時間內完成了工作。

拋光師專注於測試

焊工和拋光工完成任務後，將他們的產品交給噴塗工。 畫家按照以下步驟進行測試：使用手持式研磨機清潔並弄平鋼材，然後測量油漆量，然後混合正確的顏色。 最後，他們使用噴塗機噴塗鋼鐵產品。 大多數畫家都以其高超的技藝使雇主滿意。

一名工人正在噴漆測試

為了測試普通工人，應聘者協助了焊工，油漆工和拋光工。 他們清理了工作場所中的有害或過時材料，搬運和運輸了材料和設備，幫助建立和轉移臨時結構，並按照領班的指示執行手動任務。

考官給考生打分

貿易測試成功結束，共有55名越南工人被選中在羅馬尼亞工作。 結果使 Vietnam Manpower 和Riela都滿意。

雇主希望 Vietnam Manpower 能幫助合格的工人完成移民手續，以便他們能盡快到達羅馬尼亞。

貿易測試成功結束

RIELA公司成立於1994年，擁有完整的羅馬尼亞私人資本。 乳製品和肉類工業的生產為金屬加工廠奠定了基礎。 在接下來的幾年中，他們與汽車行業的外部客戶進行了合作。 他們的公司為每種產品和客戶提供專業的方法和技術建議。 與知名建築師和設計師的有效合作導致了質量標準的實施。 在機器人市場上，他們的公司帶來了一些產品的手工塗飾，這些產品在國外市場上受到好評。

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