這是Vietnam Manpower 在第二次成功招募活動之後第二次收到 S.C. Construction 的招聘請求，該活動於 2019 年將60名越南工人派往羅馬尼亞。
2019年組織的第一次招聘活動取得了成功。
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候選人準備進行行業測試
這些工人的勤奮工作，友善和在很短的時間內就適應了新的工作場所，這些都給S.C.留下了很好的印象。
此外，越南工人對雇主給予了極大的尊重，甚至還希望在周六和周日加班。 S.C.施工經理說，每位越南工人每天最多可以工作10個小時，這有助於公司減少所需的工人數量。
他說：“雖然羅馬尼亞工人選擇根據短期合同工作並不斷更換工作，但越南工人更喜歡長期合同，而他們都沒有打算在其他公司或國家找到工作的打算。”
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測試的目的是選擇工頭，模板木匠，鋪磚工和鋼固定器
由於公司正在擴展業務，因此他們繼續要求Vietnam Manpower 招募更多工人。
Vietnam Manpower 在2月20日組織了一次招募活動，為羅馬尼亞的S.C. Construct公司挑選工人。 經過艱難的貿易測試後，已有52名工人有資格在羅馬尼亞工作。
首先，雇主簡要介紹了他們的公司業務，每個職位的職位描述，住所和候選人的工作條件。
貿易測試分為四個部分，包括：工頭，模板木匠，鋪磚工和鋼固定器。
工頭訪談是第一部分。 在這項測試中，英語流利度是每個工頭的重要因素，他們將直接管理和監督羅馬尼亞的越南工人。
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雇主採訪了一個領班，以檢查他的英語流利程度
在百葉窗木匠測試中，應試者被分為幾組。 每個小組由3或4個人組成，並進行了一次測試。 任務是創建模板或模板，這是混凝土澆築過程中使用的臨時結構。 Vietnam Manpower 工人完成了測試，並取得了很好的結果。 團隊合作時，他們所有人的決心，良好的技能，高度專注於完成測試和良好的合作。
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工頭和雇主在關閉木匠區檢查工人的貿易測試結果
下一部分是tiler測試。 所有候選人都必須檢查計劃，測量和標記表面以及佈置工作。 然後，他們通過清除舊瓷磚，水泥漿和粘合劑，填充孔洞和裂縫以及清潔表面來準備牆壁和地板表面，然後再將粘合劑散佈到準備好的表面和瓷磚上，並將瓷磚放置在適當的位置。 下一步是將粘合劑塗在準備好的表面和瓷磚上，將瓷磚放置在適當的位置，然後對瓷磚進行灌漿，然後清潔並去除多餘的灌漿。
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工人正在接受瓦工測試
由於專業的經驗和良好的工作態度，他們取得了驚人的成績，用人單位對他們的成績感到非常滿意。
最後一部分是鋼固定器。 鋼製固定器通過拉直鐵棍，將其彎曲成方形框架並固定來進行測試。 所有階段均以非常快速和安全的方式正確完成，並且確保了20分鐘內的檢查時間。
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工人分為3人或4人一組，參加鋼固定器測試
關於 Vietnam Manpower 公司提供的人力服務，用人單位表示，公司提供了經驗豐富，優秀，專業，快捷，高效的招聘服務。他們對越南工人的表現感到非常滿意。他們期待在不久的將來與 Vietnam Manpower 合作。
S.C. Construct在建築行業擁有超過23年的經驗。他們以專業知識和嚴格遵守質量標準而聞名。他們通過傾聽客戶的需求並製定井井有條的項目計劃來處理每個建設項目。經過談判後，S.C。Construct公司已直接來到越南，以參加由 Vietnam Manpower Company組織的貿易測試。超過90名員工接受了代表們直接監督下的許多徹底測試，以確保其工作能力滿足羅馬尼亞勞工要求。
當前，羅馬尼亞市場面臨著最短的勞動力問題，因此許多公司正在尋找良好的員工來源。越南工人一直是羅馬尼亞公司的最佳選擇之一，這歸功於擁有大量技能嫻熟的工人。 Vietnam Manpower 不僅擁有組織完善，設備齊全的先進設備，而且還具有專業的工作經驗。所有這些因素幫助 Vietnam Manpower 離開了S.C.建立良好的印象。
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