人材募集機関：ベトナムのCATERPILLAR HUNGARY採用事例

これまでのところ、ハンガリー企業にアジア人労働者を雇うメリットは何ですか？

3つの大きな障壁：法律上の問題に関連するスキル、コミュニケーション、ビザを忘れないでください。

ハンガリーにベトナム人労働者を雇うことは法的ですが、情報やコンサルティングが不足しているため、現地企業の有名な選択肢ではありません。

しかし、国の労働力不足という状況では、アジアの労働者を募集することは本当に価値があります。

ベトナム人材派遣協会と協力して、キャタピラーハンガリーの実践的なケーススタディを見てみましょう。

契約には、労働供給契約（雇用主と仲介業者の間）と労働者契約（雇用者と個人労働者の間）の2種類があります。

DEMAND LETTERに基づいて契約を結びます。クリックするとテンプレートが表示されます。

デマンドレターは、労働者のカテゴリー、数量、基本給与、および労働者の利益に関する2者間の最初の合意である。

私たちが経験したほとんどのケースでは、ヨーロッパの企業（ポーランド、ハンガリー、ルーマニアの顧客を抱えています）は、上記の条件に対処するのに苦労していません。それらは雇用者の国の労働法に準拠しています。また、アジア人労働者は、ヨーロッパ人よりも給与と給付が少ない。

このような理由から、CaterpillarとVietnam Manpowerは非常に短い時間で合意に達しました。なぜなら、必要なCATのポジションは候補者を集めるのが難しくないからです。

しかし、この注文はアジア市場でのビザと労働許可を与えることが非常に厳しい欧州市場向けです。したがって、我々は候補者を集める過程で注意する必要があります。

それらは以下の基準に適合しなければなりません：

1. 年齢：18〜40歳。犯罪者はいない。
2. 高等学校の卒業証書を所有する
3. スキル認定資格
4. ヘルスチェックを渡す
5. 03年以上の実務経験がある

私たちは以下のグループに募集通知を優先順に送っています：

+海外での経験を持つベトナムの溶接機

+ベトナムの溶接業者が現地企業で働いた経験がある

+職業学校からの修了証および証明書を有するベトナムの溶接機

興味のある候補者は、事前のテスト（職人技、身分証明書、健康診断、資格および証明書）に登録するために私達に連絡することができます。すべての基準に合格した者のみスキルテストに参加する資格があります。

14日以内に、我々は80名の高品質の溶接機と5名の職員を貿易試験のために集めました。

技能試験は、ベトナム人力の2つのトレーニングセンターで行われ、キャタピラーの代表者が参加しました。

CATのエンジニアはベトナムの労働者と最初に会合した

代理人は、CATとテストの詳細について簡単に紹介しました

候補者は試験室に並んでいます。機器の最終チェック。

各候補者には完全に装備された溶接キャビン

最終結果は、作業者の生産性、溶接品質、溶接知識、作業安全性に基づいています。

CATエンジニアが溶接機とサンプルをセルフチェックする

評価される完成品サンプル

Caterpillarの担当者は、CVと各候補のサンプルを注意深くチェックします。

選択された候補者と写真を撮っているCAT代表

ベトナムの人材とキャタピラーの代表

Caterpillarは要件として十分な候補者を見つけました。すべての関係者は結果に満足しています。

現時点では、ベトナム人力は労働者のための研修（英語、文化、技能）、労働許可とビザの準備にも力を入れています。すぐに新しいアップデートが来ます。

私たちはこの協力に非常に感謝しています。CATERPILLARは、SINOPECとSAUDI ARAMCOの横にある当社の最寄りのFORTUNE 500クライアントです。これは、ベトナムにおける人材育成の一大機関として、市場での地位を強化する上で非常に役立ちます。

あなたがベトナム人労働者を募集したいヨーロッパの雇用主であれば、私たちはあなたに詳細なコンサルティングを提供することを非常に嬉しく思っています。

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