50人の労働者が募集されました。ベトナム人力とSCSA Co.、Ltdルーマニアとの緊密な協力の非常に満足の結果です。

議論や交渉の2週間後、15 ^番目の月SCSA株式会社とベトナム人材を採用、SCSAの労働者を提供し、ベトナム人材はベトナムの機関としての役割を果たしているベトナム人労働者の雇用の契約書に署名することで合意に達しましたサービスと募集キャンペーン。

募集活動に参加するのは、両当事者だけでなく、「雇用プロセスと手続きの詳細を知るためにベトナムに来たルーマニア商工会議所（CCIR）」の代表者でもあり、 SCSA雇用主とのこれらの労働者の質。

SCSAの雇用主は次のように述べています。「ルーマニアの労働者は、英国やドイツのような他の国に行って働くため、ルーマニアの労働者が不足して労働者を雇うためにここに来ました。ベトナムの労働者たちは働きたいと思っており、将来的にはお互いをよく理解するだろう」また、ベトナム人材サービスについてもコメントしました。「これは非常に多くの面で専門的であり、今後ベトナム人力と協力して将来的に人材需要を増やしたいと考えています。

ベトナムでの募集日の理解を深めるために、2018年5月16日、ハノイで開催されたルーマニア - SCSA Co Ltdとベトナムマンパワー間の最近の労働者募集イベントの典型的な例を見てみましょう。

SCSAは建設分野で民間資本を持つ商業会社として組織された最初のルーマニア企業の1つです。当社の本社と生産拠点は、産業地域の北東にあるCireasove通りにあります。

SCSAには、以下のような活動の主要分野があります。

• 建設作業の実行
• テクニカルタウンおよび家庭作業の実行
• 重機建設工事と異なる輸送手段
• アルミ菓子の製造と取り付け
• 林業開発、会社の木材切断、木製菓子の執行

スキルテストは、次のセクションに従って、非常に効果的で秩序ある方法で行われました。

上記の4つのセクションでは、SCSAは、最高の英語コミュニケーション能力、仕事の観察、チームの管理能力を備えた監督職の候補者を選出しました。

SCSAは、ベトナムでの採用キャンペーンを通じて、迅速で便利な募集サービス、専門的な働き方だけでなく、労働供給源の質も非常に優れているベトナム・マンパワー（Vietnam Manpower）から全面的な支援を受けていました。非常に高いスキル、積極的な作業姿勢と自己規律で、労働者、溶接機、スチールフィクサー、シャッターカーペンターの職を雇うために50人が雇用されています。

SCSAは、ベトナム人材サービスについて高い評価を得ており、今後ベトナム・マンパワーが長期的に協力することを約束しています。

今、募集日の詳細に行きましょう：

最初に、SCSAは会社の概要、彼らが取り組んでいる分野、彼らが持っている労働の必要性について説明しました。彼らはまた、テストの手順と、それぞれのポジションが満たす必要のある要件についても説明しました。

セクション1：労働者の技能テストの構築

建設労働者のためのテストを行うためには、それぞれの候補者が3つの役割を果たす必要があります：具体的な労働者、メイソン労働者とplasterer労働者。彼らはテストの最初のステップのためにコンクリートを混合しています。次に、彼らはレンガを使って壁を作り始める。すべてのステップは、高精度の計測器で慎重に実行されました。レンガはしっかりとしっかりと整えられていました。

職員ポジションの候補者は、作業手順と結果の要件について話し、雇用主と直接協力しました。各作業員は、最も良い方法でレンガの表面に石膏を広げるために最善を尽くし、良質の結果を確実にするために専用の支配人とそれを測定しました。建物の労働者のテストの最後の部分は、

セクション2：スチールフィクサーのスキルテスト

テストは最終製品の可能な限り高い精度を確保するためにテープで慎重に行われました。各候補のテストは、採用担当者によって厳重に監視されます。

セクション3：溶接機の技能テスト

各競技者は、建設現場の保護手続きを厳格に遵守しながら、溶接機の位置試験を開始した。Welderのスキルの仕事には高い精度と精密さが要求され、競技者は可能な限り最良の結果を達成するように集中していました。最後に、採用担当者は、選択した候補者のリストを提供するために、製品の品質を直接チェックしました。

セクション4：シャッピンカーペンターズスキルテスト

これは募集日の最後のテストであり、専門的な方法で実施されました。シャープカーペンターポジションの候補者は、資格が十分であり、作業中の機械の使用方法と管理方法をよく知っています。

また、彼らは本当に良いチームの仕事のスキルと態度を持っていることを証明した。一緒に彼らは高品質の製品を作成することができます：

4つの徹底的なスキルテストセクションの後、SCSAの担当者が最終結果を出しました。すべての候補者は熟練したテストに合格し、それらをすべて雇用したいと思って合計50人の労働者を加えます。この結果は、ベトナムのすべての労働者にとって、私たちの期待と本当に良いニュースを超えていました。

雇用主は各個人と握手を交わし、ベトナムのすべての労働者に暖かく歓迎を示し、ベトナムの労働者たちが作業を開始して作業を終えたことに非常に感銘を受けました。彼は、彼らがうまく協力してルーマニアで大きな成功を収めることを期待しました。

SCSAの総監督とのインタビュー：

ベトナムの人材については、「ルーマニアの会社であるベトナム人力を見つけ、ベトナムの人力と連絡を取った。2〜3週間の議論の末、今ここで彼らは契約書に署名し、人々を連れて来る。ベトナム人材サービスを体験してみると、すべてのディスカッション、電子メール、そして空港からホテルまで私たちを拾うような小さなことさえも非常に専門的だと思います。彼らは募集計画と執行のすべてのステップを完全にサポートしています。

ベトナムの労働者について、彼は言った： "労働者の技能は現在大丈夫です。私の最初の印象は働きたいと思っていて、彼らは学びたいので、将来的にはうまくいくようです。

さらに募集の協力について、彼は言った： "確かに私たちはベトナム人力と一緒に多くの労働者を募集するために働くでしょう"。彼はまた、最初の募集ラウンド後、彼らはすでに2回目のために取るだろう労働の数について議論したことを明らかにした。「今後数ヶ月で少なくとも50人以上の労働者を雇用するつもりだ」と総裁は述べた。

両者はテスト結果に非常に満足していた。ルーマニアの募集者は、ベトナムの労働者のスキルと態度に非常に満足していました。彼らはまた、ベトナム・マンパワーが募集日を実施し、支援した方法に強い印象を与えました。SCSAは、近い将来、ベトナムの人材派遣会社とより多くの協力を確実にすることになります。

詳細については、下記までご連絡ください。

Ms. ラナ・フン

ホットライン：（+84）949 594 116

電子メール：lana@vnmanpower.com

採用イベントのビデオは、以下をご覧ください：