労働分野におけるベトナムとタイとの関係を強化するために、タイに派遣するベトナム人の労働者に対する法的枠組み及び法的基礎を規定して、両国の労働者の合理的な権利利益を守る目的とする。2015/07/27に、タイ労働省(タイ政府の代表)はベトナム労働・傷病兵・社会省(ベトナム政府の代表)と協力覚書(MOU) 及び送出・受入に関する協定書を締結した。
労働協力に関する協力覚書はベトナムとタイ間の協力関係を強化し、労働協力を促進する基礎としている。協力覚書は九つの条件があり、締結目的、労働において具体的な協力分野、協力方法及び原則を明確する。とくに、情報を良く交換しすることや専門知識を交換する事やプロジェクト、セミナ、会談に参加する事などの様々な方法によって協力を実現する。協力原則に関して、両側は、両国間に労働者の派遣・受入に明確を保証し、効果を強化するように能力する事になった。
一方、送出・受入に関する協定書はタイにおけるベトナム人労働者用の法的枠組みになり、タイの法律とベトナムの法律との対象である。本協定書は15の条件があり、次の内容を含む：両国の政府の権限有する機関、労働者の権限及び責任、雇用主の権限及び責任、労働者の送出・受入、労働契約、方向及び育成、査証、労働証明書及び医務サービス、紛争の解決;
現在、タイは様々分野において熱錬労働者をはじめ、労働者が不足になっている。とくに建設業の労働者及び技術者が少ない。国内の人材は該当の業務の要求に対応できないので、管理者及び熱錬労働者をはじめ、海外からの人材も募集していく。
Thailand is in the shortage of qualified and skilled workers
2010年3月に、ある統計により、作業者及び熱錬作業者の100338名に労働証明書を発給された。現在、タイで働いているベトナム人作業者人数は何千人にもなってきた。協力覚書(MOU) 及び送出・受入に関する協定書の締結はベトナム人労働者がタイに合法的に働く機会を持つ。また、タイにベトナム人労働者の送出に対する法的枠組で、タイに働いているベトナム人労働者の合法的な権利･権限を守ることに対する法的基礎になった。