Vietnam Manpowerに、我々が、お客様の目標値達成して上げる様に、自分の従業員と要員ソースを使う。
弊社の採用方法は、お客様様品質保証確約です。ベトナムManpower の従業員が、採用が大事な位置づけだし、両側（ベトナムManpowerとお客様）の成功に繋がる主な要因だと認識している。
お客様の要望把握するのは重要な事で、特に、採用領域の企業です。ベトナムManpower の採用領域の成功は、国内採用だけではなくて、弊社の全ての採用サービスです。それは、お客様の採用要望が理解と推測出来ました。
我々は、いつもお客様と議会していた知識やベトナムManpower従業員の、ベトナムManpower の申込書及び工業傾向の知識を結んで、必要な機能ともともと市場にその各機能ある知識のベースを設定する。
ベトナムManpower の採用プログラムは、様々なソースを活用して、候補者の関心を求める。以下は、弊社のオーダーソースの例題です:
- インターネットによるの採用– 我々の情報や主な仕事が大勢は候補者をアトラクする。
- 各紹介プログラム
- 就職フェア- ベトナムManpower が、短期間に大数な候補者を面接や採用出来る。
- 学校内の採用– 国内の高等学校、大学、教育センターと各千行機関が、私達を活発と才能な候補者達に繋げられました。
- 農村地域と遠隔の採用- 労働要望に対して、ベトナム領域内の各ネットワークにてベトナムManpowerが、大勢なワーカーを採用出来る
候補者のより詳細情報取れる様に、専門採用過程がどんなメリット取れるのか、違いを造る様に、我々がどんな方法で採用しているかを解る様に、直ぐ私達に連絡して下さい。
hotline: +84 949594 116 番で直接連絡出来るし、 lana@vnmanpower.comのメールで連絡も出来ます。