1981年に設立され、国家農業開発会社(NADEC) は中東及び北アフリカにおける最大な農産・食品製造株式会社だと言われた。また、世界にも大手食品製造企業になっている。食料の提供と農業の製造はNADEC会社の得意分野である。この主な業務において、NADEC会社は最高な品質・香りを持つ製品を作り出して、消費者に好まれたり、信頼されたりした。
複数の分野に活動している会社とするNADEC会社は多分野において多くの労働者を募集している。但し、該当分野に適当する労働者の募集に困っている。2015年12月に、NADEC会社は本社に派遣する労働者の採用にVIETNAM MANPOWERと協力した。この協力は弊社の人材募集サービスに対する貴社の信頼を表示するのと思う。NADEC会社は偶然的に弊社の人材募集サービスを選ばなかった。去年の5月に、NADEC会社はVIETNAM MANPOWERの駐在事務所と職業訓練センターに訪問して、弊社の施設・育成品質・サービス品質について全体的に評価した。こちらにも十分な情報を提供された。また、顧客の要求を理解できるために、2015年にNADEC会社に訪問して、暖かくに出迎えられた。
NADEC本部でのマネージャーのベトナムマンパワー会
試験はどうのように実際されるか?
弊社のサービス通して、NADEC会社はサーモキング技術者、冷凍電化技術者を50名募集するように決定した。以下は労働者の採用プロセスであった。
まず、弊社は各地方、新聞、就職フォーラム、募集ウェブサイトに広告を掲載した。それから、弊社の職業訓練センター及び募集センターから適当な労働者を選んだ。また、弊社のデータベースから巧拙、資格、試験の情報が有る応募者も選択した。
初選の後、NADEC会社の代表者が初選に合格した応募者の面接、巧拙試験を開催するように調整した。試験会場はVIETNAM MANPOWERに指定された。
2015年12月21日、22日応募者が指定場所に試験に出席した。会場に、試験場所に慣れるようにして、精神を安定し、試験に準備するために、応募者は試験開始時間より早く会場に到着した。
試験開始の前、NADEC会社の代表者は会社概要、会社のミッション・ビジョン・価値及び今回の募集に対し希望・利益について説明した。
VIETNAM MANPOWERの運営通して、応募者は雇用主の代表者の発表を謹聴した。
雇用主の代表者はずっと笑っていた。この親切で応募者が平気になった。
それから、応募者は試験の一番大切な項目である面接及び巧拙評価との項目に入った。
雇用主は応募者の答えを謹聴した。通訳者は労働者の答えないようを十分に日本語に通訳したり、雇用者の質問を正しくベトナム語に通訳したりした。
試験の後複数の応募者が選択された。今回の試験が成功だと言われた。NADEC会社の代表者は試験の結果に対し満足した。VIETNAM MANPOWERでの出張期間の記念として弊社の役員と写真をとった。
眩しい笑顔を見て、うれしく感じられた。自分の能力が十分に値された。