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五つの募集傾向

NOVEMBER 30, 2017

技術ブームはネットワークユーザが距離を短くすること助けた。今日では、求職者と雇用者がはるかに相互接続を持っている。雇用者は候補者を検索するためのソーシャルネットワーク、電話網を使用している。多くの最近の研究では、候補者の選択、インタビュー、キャリアに対して五つの優れた傾向の影響を示している。この傾向を追いつくと、あなたは情熱とエネルギーの適切な仕事を見つけるために、1つの良い方法が便利です。

あなたのキャリア上で「不可能」ことの実現

SEPTEMBER 15, 2017

どのように「正常な人」は異常な仕事をすることができるか。 人間の脳は、ボールのようであり、蜂の数百匹によって膨張される。各蜂は欲望を持っているが、一つの意図が横に飛行するだけで、爆発が出る。あなた自身のパスを確定することはできない。

効果的、節約的な募集方法に達するため、どのようにするか。

JULY 30, 2017

経済危機の時には、予算を制御し、適当な人を雇うための方法は、企業の困難な問題である。それでは、募集経費をどのように減少できるか？企業の規模やニーズに合わせて人材を募集するにはどうすれば良いのか？それは、常に経営者や人事募集担当者の頭痛の原因となる質問である。