Vietnam Manpower は、ルーマニアでS＆F Companyの労働者を募集する2番目のキャンペーンを組織しました

1月に成功した採用キャンペーンで、ルーマニアで60名の労働者を雇用する資格を得た後、Vietnam Manpower はS＆F Companyから2回目の採用リクエストを受け取りました。

今回、雇用主は、TIG溶接機、MIG MAG溶接機、製造業者のポジションで働く熟練労働者を採用するように要求します。 Vietnam Manpower から提供された65人の候補者のうち、60人が貿易テストに合格し、優れた結果を得てS＆F Companyで働くために選ばれ、成功した候補者の率は92％でした。

貿易テストの準備ができている候補者

いつものように、雇用主からのリクエストを受け取った後、Vietnam Manpower は候補者のCVを収集し、それらを選別し、S＆F Companyの望ましい基準を満たした最高の労働者を候補に挙げました。

候補者候補者は、健康診断を受けて、仕事に適しているかどうかを確認しました。 さらに、彼らは公式の貿易テストに入る前に、Vietnam Manpower のスタッフと面談した。

Vietnam Manpower の労働者採用プロセスの7つのステップ

最初の成功したキャンペーンのおかげで、S＆F CompanyはVietnam Manpower に大きな信頼を置いたので、Skypeビデオを介した貿易テストを通じて労働者を選択することに決めました。 これは、雇用主がルーマニアに滞在してベトナムの労働者を選択できることを意味します。

S＆F Company、会社で働いている間の給与と福利厚生について紹介された後、候補者は全員が十分に準備し、スキルに大きな自信を持っていたため、テストを開始することに熱心でした。

雇用主は、Skypeビデオ通話を介して貿易テストを見ました

TIGとMIGの溶接テストでは、候補者は溶接の基本原理と溶接機の操作を知っているはずでした。

MIG溶接機の責任には、設計図の解釈、適切な工具と金属の選択、金属片の測定と組み立て、切削工具の使用、ガス比率の決定、穴あけ、在庫の監視が含まれていました。

ベトナムの労働者は彼のテストに焦点を当てています

候補者は、細部への優れた注意と同様に、優れた体力と器用さを示しました。

各TIG溶接機は、幅12 mm、長さ300 mmのワークピースに対して2F溶接テストを行いました。 それらのすべては、溶接の専門的な技能を示し、試験後に良好な結果をもたらしました。 S＆F Companyの担当者は、これについて非常に満足しています。

Vietnam Manpower の労働者は彼の溶接の優れたスキルを示しています

製作者の地位に応募した人は、技術的な製図に関する十分な知識があり、製作に関する卓越したスキルを持っている必要があります。 35人の候補者のうち、33人がS＆F Companyのルーマニアで働く資格がありました。 彼らは皆、ルーマニアで働きたいととても幸せで熱望していました。

製作者は彼のテストを受けています

作業能力テストの完了後、すべての労働者は雇用主との英語面接に参加しました。 S＆F Companyの代表は、労働者の家族と、彼らが海外で働くことを選択した理由、ならびに彼らのスキルと認定について質問しました。

S＆F Companyはルーマニアの製造会社で、中型および大型の溶接鋼構造物、油圧シリンダー、流体システムの製造に焦点を当てています。彼らの製品は、食品および飲料市場向け、テレハンドラー/建設機器向けのクレーンおよび材料吊り上げ装置の世界クラスのメーカーによって中核的な機械要素として使用されています。

貿易テストはルーマニアで働くために選ばれた60人の候補者で成功裏に終わりました。この結果は、VとS＆F Companyの両方を満足させました。

Vietnam Manpower は、資格のある労働者がベトナム政府が要求するすべての移民手続きを完了するのに役立ちます。 S＆F Companyはいかなる種類の求人料も支払う必要はありません。雇用主は、Vietnam Manpower によって提供される労働者の優れたスキルを高く評価しており、近い将来、Vietnam Manpower と協力する機会が増えることを望んでいました。

詳細については、以下にお問い合わせください。
ラナ・フンさん
ホットライン：（+84）949 594 116
メール：lana@vnmanpower.com