Vietnam Manpower は、ルーマニアの会社に200人近くの労働者を募集するキャンペーンを成功させました

PD construction SRLカンパニーから採用リクエストを受け取ると、Vietnam Manpower はすぐに貿易テスト組織の計画を立てました。

最初に、会社は国のすべての州から労働者を集め、それから彼らを選別して面接し、公式の貿易テストの資格がある有能な候補者を選びました。

11月23日に、Vietnam Manpower Company、PD Construct SRL Companyの代表、および180人の現地労働者の参加を得て、公式の貿易テストとインタビューが行われました。

貿易テストは9つの部分で構成されています：メイソン、左官、瓦職人、画家、掘削機オペレーター、ローダーオペレーター、鋼鉄固定具、シャッターカーペンター、職長。

石工
メイソン候補の主なタスクは次のとおりです。

仕様を決定し、必要な材料を計算するために、技術図面を分析して解釈します。
基準点からの距離を測定し、レベルを使用して作業をレイアウトするためのガイドラインにマークを付けます。
こて先やハンマーなどのツールを使用して、レンガやその他の構成要素をサイズに合わせて壊すか切ります。
指定された量の砂、粘土、セメント、またはモルタルの粉末を水と混ぜます。
モルタルまたは他の混合物を作業面に塗布して滑らかにし、レンガの土台とバインダーとして機能させます。
余分なモルタルをこてと手工具で取り除き、モルタルの接合部を接合ツールで仕上げて、均一な密閉された外観にします。

左官
石膏テストを開始すると、候補者は、石膏を保持するための良好な結合を与えるために、石膏を塗る壁全体を粗くすることにより、石膏を塗るための表面を準備する必要がありました。 次に、砂とセメントを適切な比率で混合してモルタルを準備してから、壁に適用します。 次のステップは、木製のフロートが付いた石膏を真の平らな面に貼り付け、鉄製のこてを使用して仕上げを施すことでした。 しっくいのコートは2〜3 mmの厚さで、上から下に向かって塗布し、接合跡をなくすために1回の操作で完了します。 さらに、石膏のコートは滑らかでしっかりしていなければなりませんでした。

瓦職人
タイラーポジションに応募した候補者は、次のタスクを実行する必要がありました。

計画の調査、表面の測定とマーキング、および作業のレイアウト
古いタイル、グラウトと接着剤を取り除き、穴と亀裂を埋め、表面を清掃して、壁と床の表面を準備する
準備した表面とタイルに接着剤を塗り、タイルを所定の位置に設置する
タイル切断ツールを使用して、エッジとコーナー、および継手やパイプなどのオブジェクトの周囲に必要なタイルを切断および成形する
タイルが正しく配置され、間隔が空いていることを確認する
タイルをグラウトし、余分なグラウトを掃除して取り除く

画家
まず、労働者は清潔なスポンジと水で壁を拭いて湿らせ、次にパテを壁に塗って乾かします。

次に、ローラーを使用して壁に白いペンキを塗り、塗装する面積と必要なペンキの量を計算する必要がありました。

掘削機オペレーター
このポジションに応募した候補者は、地表から掘削して土壌をダンプトラックに積み込むために掘削機を操作しました。 彼らは機械を理解しただけでなく、建設中の安全衛生手順に従っていました。 優れた知識とスキルのほかに、彼らは周囲の状況を監視し、予期しないイベントが発生した場合に迅速かつ適切な行動を取る準備ができていなければなりませんでした。 すべての掘削機オペレーターがハイスコアでテストに合格しました。

フロントローダーオペレーター
このテストに参加した労働者は、ローダーを制御してバケットを下げたり傾けたり、前進してバケットをバルク材に押し込む必要がありました。 また、レバーを動かして、充填時にバケットを上げたり傾けたり、材料を捨てたりしました。 テストに合格するためには、安全で適切な方法で機械を操作し、地面の乱れに関する問題を確実に理解する必要がありました。

スチールフィクサー
鋼の定着テストの一部では、競技者は、建設中にコンクリートを強化するために使用される鋼棒とメッシュを取り付けて結合するように求められました。 彼らは鋼製ケージを時間通りに仕様どおりに完成させなければなりませんでした。

シャッター大工
大工テストを閉めるために、候補者はグループに分けられました。 各グループは3〜4人で構成され、テストを1回実行します。 タスクは、型枠または型枠を作成することです。型枠または型枠は、コンクリートの注入プロセスで使用される一時的な構造です。 Vietnam Manpower の労働者は非常に良い結果でテストを完了しました。 彼らは全員、チームとして働くときに優れたスキルと良い態度を示しました。

フォアマン
すべてのテストで、職長は労働者を監督するように求められ、次に彼らのスキルとテスト結果の評価を行いました。 評価は英語でPD Construct SRL Companyに提示され、雇用主は職長の英語能力を評価できるようになりました。

貿易テストは非常に専門的に組織されており、候補者の98％がルーマニアで働くために選ばれました。 彼らはすべて、雇用者の要件に従って、彼らが適用した仕事で優れたスキルを示し、短時間でテストを終了しました。 PD construc SRL Companyの代表は、Vietnam Manpower ワーカーの模範的な仕事の行動を高く評価し、テスト結果に完全に満足していると述べました。

詳細については、以下にお問い合わせください。
ベトナム人力、JSC（Ms. Lana Phung）
ホットライン：（+84）949 594 116
メール：lana@vnmanpower.com