Vietnam Manpower は、ルーマニアの会社に何百人もの労働者を募集する大きなキャンペーンを成功裏に組織しました

ルーマニアをターゲット市場として、これまでのところベトナムマンパワーはルーマニアのSC会社で働くベトナム人労働者を選択するために多くの求人キャンペーンを組織してきました。 10月29〜30日、同社は再びMIG MAG溶接工、電気技師、足場作業員、左官工、錠前屋、職長の6つのポジションで労働者を募集する貿易テストを開催しました。

テストを受けるために、200人のベトナム人労働者が10月29日の朝にベトナムマンパワーのトレーニングセンターに出席しました。最初に、ルーマニアの雇用主は、会社の歴史、事業分野、および候補者が貿易テストに合格した場合に得られる給与およびその他の利益について紹介しました。

SCは2005年に設立されたルーマニアの会社で、中小企業向けのIT＆C製品、サービス、コンサルタントを提供しています。 12年の経験を持つSCは、ルーマニアのトップ企業で2位にランクされています。同社の代表は、ベトナム人労働者をルーマニアに受け入れて非常に満足していると述べた。ベトナムの労働者は皆、それを聞きたがっていて、すぐに貿易テストを始める準備ができていました。

セクション1：MIG MAG溶接機

MIG MAG溶接機の責任には、設計図の解釈、適切な工具と金属の選択、金属片の測定と組み立て、切削工具の使用、ガス比率の決定、穴あけ、在庫の監視が含まれていました。

ベトナム人労働者は、優れた体力と器用さ、そして細部への優れた注意力​​を示しました。

セクション2：電気技師

電気技師のタスクには、設計、回路全体の配線、その後のテスト、および配線済みスターターの修理が含まれていました。 彼らはまた、電動ハンドツールと器具の使用と手入れをしなければなりませんでした。 彼らが貿易テストを終えた後、雇用主の代表は目視検査と電気テストを行い、候補者を評価してスコアを与えました。 ベトナム人のほとんどはハイスコアを取りました。

セクション3：足場作業員

足場テストでは、労働者は足場をインストールするように求められました。 彼らはタスクを正しく完了するだけでなく、時間通りに完了しました。 SCの会社の代表はベトナムの労働者を高く評価し、ルーマニアで働くために彼らのほとんどを選びました。

セクション4：左官

石膏テストを開始すると、候補者は、石膏を保持するための良好な結合を与えるために、石膏を塗る壁全体を粗くすることにより、石膏を塗るための表面を準備する必要がありました。 次に、砂とセメントを適切な比率で混合してモルタルを準備してから、壁に適用します。 次のステップは、木製のフロートが付いた石膏を真の平らな面に貼り付け、鉄製のこてを使用して仕上げを施すことでした。 しっくいのコートは2〜3 mmの厚さで、上から下に向かって塗布し、接合跡をなくすために1回の操作で完了します。 さらに、石膏のコートは滑らかでしっかりしていなければなりませんでした。

セクション5：Locksmith

錠前屋を選択するテストは、SC Companyの代表者の監督下で行われました。 25人の候補者のうち、20人がハイスコアでテストに合格しました。 雇用主は、鋼の取り扱いにおける彼らの優れたスキルに本当に感銘を受けました。

セクション6：Foreman

英語を流暢に話すと、職長は雇用主から仕事の要件を受け取り、それを労働者に送信し、仕事を割り当て、仕事を実行するように指導し、仕事の結果を確認しました。 職長は雇用主と労働者をつなぐ人物だったので、彼らは作業の進行中に生じたすべての問題を雇用主に報告することになっていた。 面接テストでは、ベトナムマンパワーから提供されたすべての職長であるJSCは、SC Companyに労働者に関連する問題への対処能力を認めました。

2日間のテストは、ルーマニアで働くために選ばれた140人の労働者で成功裏に終わりました。 資格のある労働者は彼らのテスト結果に興奮し、ルーマニアに行きたいと切望していると述べました。 SC Companyも同じ気持ちで、ベトナムマンパワーの専門組織に深い感謝の気持ちを表しています。 会社はベトナム人力ができるだけ早く選ばれた従業員のためのすべての移住手続きを完了することを望んだ。

詳細については、以下にお問い合わせください。
ラナ・フンさん
ホットライン：（+84）949 594 116
メール：lana@vnmanpower.com