ベトナム人労働者をルーマニアに雇用するメリット

1.Vietnamese労働者は同じスキルを持っているが、低賃金を受け取る地元の労働者よりも、

現在、賃金はルーマニアの最大の問題の1つであり、これはすべての候補者を西欧諸国の豊かな国に追いやります。ルーマニアの労働者の平均給与は500〜600ユーロで、ドイツとイタリアでは2000ユーロに達する可能性がある。しかし、どのような種類の建設労働者、溶接機、パイプフィッター、製造労働者などに対しても、月額500ユーロの基本給与はベトナムの夢です。彼らは仕事が少なくとも2年間は安定している限り、仕事をしたいと思っています（下記の理由）

熟練の面では、あなたはTerqua SRLの3G溶接機募集のビデオを見ることができます。

2.彼らは残業や高圧下で喜んで働いている

ベトナムの労働者の大部分は貧しい家庭から来ているので、家族を支援するためにもっと多くのお金を稼ぐためにOTを働こうとしています。ベトナムの各労働者は一日に最大10時間働くことができ、必要な労働者を減らすのに役立ちます。

ベトナムの労働者OT - Gormet Co.が提供する情報

3.募集契約の期間は2年間です。ベトナムの労働者は契約を通じて給与の引き上げを求めるのではなく、地元の労働者はそれを求めます。

ベトナム労働者にとって最も重要な要素は、安定した職場です。上記のように、賃金は問題ではありません。

ベトナムでは、労働者のための雇用のほとんどは、一時的なものであり、いかなる種類の保険もなく契約なしでもあります。海外で働くことを目指す労働者は、契約期間が2年以上の安定した仕事を期待しており、OTを受けている限り給与の引き上げを求めることはありません。

4.彼らは仕事を切り替えることはできません（そして許可されていません）

ベトナム人材派遣会社は、労働者が地元のような別の仕事に切り替えるのではなく、ルーマニアの会社と契約を結ぶことを約束している。ルーマニア人はドイツ、イタリア、オランダで就職する権利がありますが、ベトナムの労働者は契約に縛られています。彼らは外でチャンスを見つけるための言語スキルは持っていません。そして、それは就労許可では許可されていません。

5.Romanian会社は募集のための時間とお金の両方を節約することができます。何故なの？

ルーマニアの企業が地元の労働者を現時点で見つけようとすると、時間がかかります。ejobs.ro、myjob、ro.indeedなどのウェブサイトからの採用は費用のかかる選択であり、効果的ではありません。私たち皆が知っているように、ルーマニアの労働者は国を去っています。しかし、ベトナムでの無料募集プロジェクトは、数ヶ月に100人の従業員を採用するのに役立つかもしれません。

なぜ無料ですか？ベトナムの人材育成とベトナムのベトナム人労働者の技能試験に必要なすべての費用を担当しています。ルーマニアの会社は、選ばれた労働者の労働許可とルーマニアへの往復航空券のみを支払う。

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