S＆F Companyからのデマンドレターを受け取った後、1月10〜11日にJSCのトレーニングセンターVietnam Manpower.でトレードテストが行われ、145人の候補者が参加しました。 トレードテストには、TIG溶接、MIG溶接、製造、および職長を含む4つのセクションが含まれていました。 すべての労働者のほとんどが問題なくテストに合格しました。 テストに合格した候補者の割合はほぼ97％でした。
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No |
仕事 |
候補者 |
選ばれた労働者 |
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1 |
TIG溶接機 |
40 |
38 |
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2 |
ミグ溶接機 |
40 |
39 |
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3 |
製作者 |
35 |
33 |
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4 |
フォアマン |
30 |
30 |
貿易テストの初めに、S＆F Companyの代表者は会社について紹介し、ベトナム人労働者に提供される給与と福利厚生を紹介しました。 したがって、労働者の給与はかなり高く、ルーマニアで働いている間、彼らは無料の食事、宿泊、保険、輸送、および税金を含む良い給付を享受しました。
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TIGとMIGの溶接テストでは、候補者は溶接の基本原理と溶接機の操作を知っているはずでした。
TIG溶接機の責任には、設計図の解釈、適切な工具と金属の選択、金属片の測定と組み立て、切削工具の使用、ガス比率の決定、穴あけ、在庫の監視が含まれていました。
候補者は、細部への優れた注意と同様に、優れた体力と器用さを示しました。
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各MIG溶接機は、幅12 mm、長さ300 mmのワークピースに対して2F溶接テストを行いました。 それらのすべては、溶接の専門的な技能を示し、試験後に良好な結果をもたらしました。 S＆F Companyの代表は、これについて非常に満足していると感じました。
製作者の地位に応募した人は、技術的な製図に関する十分な知識があり、製作に関する卓越したスキルを持っている必要があります。 35人の候補者のうち、33人がルーマニアでS＆F Companyに勤務する資格がありました。 彼らは皆、ルーマニアで働きたいととても幸せで熱望していました。
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実技試験終了後、全労働者は雇用主との英語面接に参加した。 S＆F Companyの代表は、労働者の家族と、彼らが海外で働くことを選択した理由、ならびに彼らのスキルと認定について質問しました。
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職長は、雇用主と労働者をつなぐ架け橋としての役割を果たした重要な地位であり、職長のテストは最も困難でした。 したがって、このポジションの候補者は、セクションの2つの部分、スキルテストと英語の面接を受ける必要がありました。 彼らは溶接と製造の優れたスキルだけでなく、英語の流暢さも示しました。 雇用主は、彼らがVietnam Manpower.、JSCから供給された労働者に完全に満足していると述べた。
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S＆F Companyはルーマニアの製造会社で、中規模および大規模な溶接鋼構造物、油圧シリンダー、流体システムの生産に重点を置いています。 彼らの製品は、食品および飲料市場向け、テレハンドラー/建設機器向けのクレーンおよび材料吊り上げ装置の世界クラスのメーカーによって中核的な機械要素として使用されています。
貿易テストは、ルーマニアで働くために選ばれた140人の候補者で成功裏に終わりました。 この結果は、Vietnam Manpower.、JSC、S＆F Companyの両方を満たしました。
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Vietnam Manpower 資格のある労働者がベトナム政府が要求するすべての移民手続きを完了するのに役立ちます。 S＆F Companyは、いかなる種類の求人料も支払う必要はありません。 雇用主は Vietnam Manpower が提供する労働者の優れたスキルを高く評価しており、近い将来、JSC Vietnam Manpower。と協力する機会が増えることを望んでいました。
詳細については、以下にお問い合わせください。
ベトナム人力、JSC（Ms. Lana Phung）
ホットライン：（+84）949 594 116
メール：lana@vnmanpower.com