لتعزيز علاقات التعاون بين فيتنام - تايلاند في مجال العمل، قد جعلت كلا الجانبين إطارا قانونيا للعمالة العاملة في تايلاند والأساس القانوني لحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة للبلدين. وقعت بتاريخ 2015/7/27، وزارة العمل، تايلاند (ممثلا لحكومة تايلاند) ووزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية فيتنام (التي تمثل حكومة فيتنام) مذكرة تفاهم (مذكرة تفاهم )، والاتفاق على ارسال واستقبال للعمل بين البلدين
مذكرة تفاهم حول التعاون في مجال العمل هي أساسية لتعزيز العلاقات التعاونية وتعزيز التعاون فى مجال العمالة بين فيتنام وتايلاند. مضمون مذكرة التفاهم يتضمن 09 بنود توقيع أغراض ومجالات محددة للتعاون في العمل، وأساليب ومبادئ التعاون. على وجه الخصوص، يمكن أن يتم التعاون من خلال طرق مختلفة مثل إجراء تبادل المعلومات في أفضل طريقة. تبادل الخبرات والمشاركين في المشاريع ونقاش العمل والمحادثات. على مبادئ التعاون، فإن الجانبين تسعى لضمان الشفافية وزيادة الكفاءة في إرسال واستقبال للعمل بين البلدين
.
من ناحية أخرى، والاتفاق على العمل بالمرسلة والقبول هو الإطار القانوني للعمال إلى فيتنام للعمل في تايلاند وهو المقارنة القانونية من كلا الجانبين. ويشمل هذا الاتفاق 15 مادة مع المحتوى: إن السلطات المختصة في حكومتين، وحقوق ومسؤوليات العمال وحقوق ومسؤوليات أصحاب العمل وإرسال واستقبال العمل؛ عقود العمل والتوجيه والتدريب؛ إصدار التأشيرات. تصاريح العمل والخدمات الطبية؛ تسوية المنازعات؛
حاليا، تقع تايلاند في نقص العمالة والعمال المهرة المؤهلين وبشكل عام في العديد من المجالات وخاصة في مجال البناء، والعاملين في مجال التقنية. منذ المعروض من العمالة في البلاد لا يكفي بمتطلبات بعض القطاعات، وقد اجتذبت تايلاند أعداد كبيرة من العمال الأجانب في مجال الإدارة والعمال المهرة من العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم.
في مارس 2010، وفقا لإحصاءات تظهر أن تايلاند لديها 100338 عمال حرفيين ووظئف مأذونة . وهناك الآلاف من عمال فيتنام ليعملوا في تايلاند. ولذلك، فإن التوقيع على مذكرة تفاهم والاتفاق على إرسال العمل والقبول بين فيتنام وتايلاند فتحت فرص جديدة لعمالة فيتنام عملا قانونيا في تايلاند. هذا هو الإطار القانوني لعملية فيتنام يرسل العمال للعمل في تايلاند وهو الأساس القانوني لحماية حقوق ومصالح العمال المشروعة عملت في فيتنام.