Vietnam Manpower 組織了第二次為羅馬尼亞S＆F公司招募工人的運動

在1月份成功進行了招募活動（其中有60名工人具有在羅馬尼亞工作的資格）之後，Vietnam Manpower 再次收到了S＆F Company的招聘請求。

這次，雇主要求招募熟練的工人擔任以下職位：TIG焊工，MIG MAG焊工，製造商。 Vietnam Manpower 所提供的65名候選人中，有60名通過了行業測試並取得了優異的成績，並被選為S＆F Company的工作人員，使候選人的成功率為92％。

候選人準備進行行業測試

通常，在收到雇主的要求後，Vietnam Manpower 會收集候選人的簡歷，然後篩選他們，並篩選出符合S＆F公司理想標準的最佳工人。

入圍候選人隨後進行了身體檢查，以確保他們身體健康。 此外，在進入正式行業測試之前，他們與Vietnam Manpower 員工進行了面對面的採訪。

Vietnam Manpower 工招募流程的七個步驟

由於首個成功的競選活動，S＆F公司對越南人力資源給予了高度信任，因此他們決定通過Skype視頻通過貿易測試來選擇工人。 這意味著雇主可以留在羅馬尼亞選擇越南的工人。

在介紹了S＆F公司，在公司工作期間的薪水和福利後，候選人急於開始測試，因為他們都為測試做好了充分準備，並對自己的技能很有信心。

雇主通過Skype視頻通話查看了行業測試

在TIG和MIG焊接測試中，應試者應了解焊接的基本原理和焊接機的操作。

MIG焊工的職責包括解釋藍圖，選擇合適的工具和金屬，測量和組裝金屬件，使用切削工具，確定氣體比例，鑽孔和監視庫存。

一名越南工人正專注於他的測試

候選人表現出出色的身體力量和敏捷性，以及對細節的高度關注。

每個TIG焊機在寬度和長度分別為12 mm和300 mm的工件上進行2F焊接測試。 他們都顯示出專業的焊接技能，並且在測試後取得了良好的成績。 S＆F公司的代表對此感到非常滿意。

Vietnam Manpower 型工人在焊接方面表現出了很好的技能

申請製造者職位的人員必須具有良好的技術製圖知識，並且必須具備出色的製造技能。 在35名候選人中，有33名有資格在羅馬尼亞為S＆F Company工作。 他們所有人都感到非常高興，並渴望在羅馬尼亞工作。

一位製造商正在接受他的測試

完成工作技能測試後，所有工人都接受了雇主的英語面試。 S＆F公司的代表對工人的家庭，他們選擇出國工作的原因以及他們的技能和認證提出了疑問。

S＆F Company是一家羅馬尼亞製造公司，致力於生產中型和大型焊接鋼結構，液壓缸和流體系統。他們的產品被世界一流的起重機製造商用作材料的核心機械部件，並用於食品和飲料市場以及伸縮臂叉裝車/建築設備。

貿易測試成功結束，有60名候選人被選中在羅馬尼亞工作。這個結果使V和S＆F公司都滿意。

V將幫助合格的工人完成越南政府要求的所有移民手續。 S＆F公司無需支付任何招聘費用。雇主高度讚賞V提供的工人的良好技能，並希望在不久的將來有更多與V合作的機會。

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