这些高素质的工人，也被称为实习生 - 首先受到日本的培训，然后被送到日本公司工作并获得“梦想薪水”。整个课程为期3年，完成后，学员将被送回家，不允许再次返回日本。一些国家非常善于利用中国这些熟练的人力资源，而有些国家却不能。这是越南的情况！
由于越南人力资源的研究，2018年越南失业技术工人的确切人数 将远远超过90,000人。由于现在共有50万越南工人在短期合同工作，他们中的许多人将完成他们的职责，明年将与来自日本的学员一起回到家中。
阿拉伯沙特建筑项目的越南工人在完成2018年的2年合同时对他们的未来非常悲观
最近，MOLISA（劳工部 - 无效和社会事务部）的一名代表透露：“大多数 回到越南的实习工人现在正在失业，或者在找到再次出国工作的机会时有临时工作。他们无法在市场上找到值得他们技能的适当工作和薪水！”
由于越南经济与政策研究所（VEPR）进行的一项研究，近61％返回越南的学员正在从事与从国外获得的技能和知识无关的工作。此外，在离开日本之前，只有5.26％的受训者失业。然而，当他们回来时，这个比率上升到11.4％。
明年将有超过10万名越南技术工人在国外找到工作！
越南一位经理解释说，如果不招聘技术熟练的学员，学员往往要求的工资高于当地企业，而企业负担不起。此外，当国内劳动力仍然符合要求时（这是一项非常基本的工作，不需要技能并获得非常适度的薪水），雇用受训人员并不是强制性的。
最后，他仍然赞扬现在为公司工作的少数学员：“他们总是按时完成工作，遵守规则，让日本的工作精神传播，并对其他家庭工人产生良好的影响！”。
由于日本劳动力市场永远关闭，罗马尼亚，波兰，阿联酋，沙特阿拉伯，巴林等新目的地正在瞄准他们。去年，近200名越南3G焊工发现他们有机会在罗马尼亚为三家公司Gormet，Trinet Grup和Terqua工作。虽然波兰刚刚为越南工人开放了劳动力市场，但2018年将是东欧欢迎新技术工人解决人力短缺的繁忙年份。
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