招募外国员工必须知道的技巧

为成功吸引外国应聘者，需要注意两个因素：
第一，选择有效的招聘渠道：目前招聘外国员工最流行的渠道就是猎头服务，这个服务以多年的经验和有接触技术的机会将邀请很多外国员工来参加应聘。在这些公司，负责招聘的人员平常直接管理招聘职位空缺，这样会容易交流和交换工作的要求。然而，为寻找最合适的人也不要忽略在线招聘或者买数据库。

第二，写一份工作描述。外国人不喜欢所写工作描述的内容或者面试过程交换的内容和实际工作经验之间有巨大的区别。因此，按照公司的战略和公司的目标编写一份明确、符合的工作描述会吸引招聘者的关注。

 

 

当筛选应聘者时，用人单位应该注重于应聘者在以前公司担任共同职位的经验，因为有许多外国应聘者尽管有良好的职业技能，但是由于文化背景差别、工作风格也不同等所以也不可能在外国公司工作。
吸引外国员工的三个技巧：
1.    谁已经在外国公司工作过，就会有很大的优势在这里工作，同时会有一份收入高的工作、有专业工作环境、有很多提升的机会等。特别，工作环境会帮助人员提高语言交流能力。任何刚毕业的学生都希望有这份工作。
2.    另一种吸引的方式就是外国企业的工资待遇比国内企业的工资高。在相同的位置，外国公司平常支付的工资高于国内公司的两三倍。此外，大部分外国公司都有高待遇、高福利加上还有很多国内外的培训项目、旅游、高级社会保险等。

 

外国公司的工资待遇比较高

3.    很多经年人喜欢在一家外国公司工作，虽然在这里有一个“激烈”的竞争工作环境但是很公平，按照每一个人的能力待遇。工作环境被称为理想的如果它能满足三个主要的因素：用人单位、员工和同事之间的友好关系，收入等于每个人的能力，有学习和提升的机会。外国公司要确保常常满足上面三个标准，创造了良好的环境吸引和留住优秀人员。

 

竞争力的工作环境是外国企业的优势

然而，不是所有的工人都在外国公司达到自己成功的目标。外国公司都有严格的要求，如：需要外语流利、具有长期工作经验和良好的管理技能、团队合作的能力、高压力工作环境等。

在决定申请到某一家公司工作之前，你应该了解该公司的文化、工作方式和公司的政策等。随着专业知识的准备加上你的工作经验，你只要有更多的信心、表达能力、情况处理能力以及主动证明自己的能力等会让你有最好的机会进入外国公司工作。

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