雇用越南工人到罗马尼亚的好处

1.越南工人具有相同的技能，但工资低于当地工人

工资是罗马尼亚目前面临的最大问题之一，它将所有候选人推向富裕的西欧国家。罗马尼亚工人的平均工资在500-600欧元之间，而德国和意大利的工资可能高达2000欧元。然而，对于任何类型的建筑工人，焊工，管道钳工，制造工人等，每月500欧元的基本工资是越南人的梦想。他们愿意工作，只要工作稳定至少2年（原因解释如下）

在技​​术方面，您可以观看Terqua SRL 3G焊工招聘的视频。

他们愿意加班加点

由于大多数越南工人来自贫困家庭，他们愿意为OT工作以赚更多钱来支持家庭。每个越南工人每天最多可以工作10个小时，这有助于公司减少所需的工人数量。

越南工人OT - 由Gormet公司提供的信息

3.招聘合同的期限为2年。越南工人不要求在整个合同中加薪，而本地工人会这样做。

越南工人最重要的因素是工作稳定。如上所述，工资不是问题。

在越南，大多数工人的工作是临时的，没有任何保险，甚至没有合同。打算在国外工作的工人希望能够获得一份合同期至少为2年的稳定工作，并且只要他们有OT，就不要求加薪。

他们不会换工作（不允许）

越南人力资源机构承诺工人将与罗马尼亚公司签订合同，而不是转向其他工作，如当地人。罗马尼亚人有权在德国，意大利，荷兰找工作，而越南工人则与合同挂钩。他们没有语言技能来寻找外面的机会。工作许可证中不允许这样做。

5.罗马尼亚公司可以节省招聘时间和金钱。为什么不？

如果一家罗马尼亚公司目前试图寻找当地工人需要时间。通过ejobs.ro，myjob，ro.indeed等网站招募可能是一个昂贵的选择，甚至没有效果。众所周知，罗马尼亚工人正在离开这个国家。但是，越南的免费招聘项目可能会帮助雇主每月招聘100名工人。

为什么免费？越南人力资源负责罗马尼亚招聘人员与越南越南工人之间技能交易测试所需的所有费用。罗马尼亚公司只支付选定工人的工作许可证和往返罗马尼亚的往返机票。

这有用吗？下载终极指南，以便在此链接中招募越南工人，以了解有关招聘流程的 更多信息。