人力资源招聘机构：CATER PILLAR HUNGARY越南招聘案例研究

到目前为止，为匈牙利公司雇用亚洲工人有什么好处？

但不要忘记与法律问题有关的3大障碍：技能，沟通和签证。

尽管将越南工人雇佣到匈牙利是合法的，但由于缺乏信息和咨询，这仍然不是当地公司的一个着名选择。

但在国内劳动力短缺的背景下，招募亚洲工人确实值得一探究竟。

现在，让我们与VIETNAM MANPOWER AGENCY合作，参加CATERPILLAR匈牙利的实际案例研究。

合同有两种类型：劳动供应合同（雇主和代理商之间）和工人合同（雇主和个体工人之间）。

我们根据需求信函建立合同。单击以查看模板。

需求函是双方之间的第一份协议：工人类别，数量，基本工资和工人利益。

在我们经历的大多数情况下，欧洲公司（我们的客户来自波兰，匈牙利和罗马尼亚）在处理上述条款时没有遇到任何困难。这些符合雇主国家的劳动法。此外，亚洲工人比欧洲人需要更少的工资和福利。

出于这些原因，卡特彼勒和越南人力资源在很短的时间内达成了协议，因为我们需要的CAT职位并不难以收集候选人。

但是，此订单适用于欧洲市场，该市场对亚洲人签证和工作许可证有非常严格的要求。因此，在收集候选人的过程中一定要小心。

它们必须符合以下标准：

1. 年龄：18-40岁。没有犯罪罪。
2. 拥有高中文凭
3. 拥有技能认证
4. 通过健康检查
5. 至少有03年的工作经验

我们按照偏好顺序将招聘通知发送给以下小组：

+越南焊工在国外有经验

+越南焊工具有为当地公司工作的经验

+越南焊工拥有职业学校的文凭和证书

有兴趣的考生可以联系我们进行初步测试：工艺，个人身份，健康检查，资格和证书。只有通过所有标准的人才有资格参加技能测试。

在14天内，我们聚集了80名高素质焊工和5名工头进行贸易测试。

技能测试由越南人力资源的2个培训中心组织，卡特彼勒代表参与。

该代表简要介绍了CAT和测试的详细信息

考生在考场排队。最后检查设备。

每个候选人都提供了一个设备齐全的焊接舱

最终结果将基于：工人生产率，焊接质量，焊接知识和工作安全性。

CAT工程师自行检查焊接机和样品

完成的样品待评估

卡特彼勒的代表仔细检查每位候选人的简历和样本。

CAT代表与选定的候选人合影

越南人力和卡特彼勒代表

卡特彼勒已找到足够的候选人作为要求。各方对结果都满意。

目前，越南人力资源部门正在重点关注工人（英语，文化和技能）的进一步培训，以及工作许可证和签证的准备工作。新的更新即将推出。

我们非常感谢这种合作。除了SINOPEC和SAUDI ARAMCO之外，CATERPILLAR是我们最接近的财富500强客户。这有助于我们加强在市场中的地位，成为越南领先的人力资源机构。

如果您是想招聘越南工人的欧洲雇主，我们很高兴为您提供深入的咨询。

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