PD.SP.ZOO是一家波兰公司，于1999年开始经营，是一家钢结构制造厂，专门生产和组装由不锈钢和耐酸钢制成的建筑构件，用于装配公共建筑，如如：银行，商场，酒店，办公楼，办公室和公寓楼。如今，PD.SP.ZOO为代表建筑和工业各个部门的客户生产各种碳钢和合金钢产品，主要是：
- 现代建筑和结构建筑的结构和装饰元素
- 化学和食品工业的设备和装置
- 用于燃料段的罐，设备和装置，包括液体燃料处理终端
- 通用钢结构和通信元件，例如：工作平台，楼梯和栏杆，用于各种工业部门
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PD.SP.ZOO了解越南人力资源管理局是越南人力资源近年来采用的有效营销策略的结果。我们一直在积极寻找海外客户，向他们发送有关我们公司和我们联系人的信息，作为其人力资源短缺解决方案的报价。
许多公司都对我们的人力资源深信不疑，并决定与我们合作，其中包括PD.SP.ZOO让我们看看我们的服务是如何通过我们在2018年7月为PD.SP.ZOO公司进行的招聘日。
首先，PD.SP.ZOO代表简要介绍了该公司在波兰的历史，活动领域和工作条件。他还回答了越南工人提出的所有问题，以便向他们提供足够的事实和信息。
测试的目的是找到焊工，钳工和工头职位的合格候选人。对于焊工技能测试，Marci先生给了我们一个小的焊接样品作为最终产品的一个例子，他后来根据这个样品来确定测试结果。
这是一种双面垂直焊接测试，必须确保稳定，均匀焊接的接头，焊接线内部没有气穴现象。Marci先生随后将通过切割焊接产品进行内部质量检查，以检查内部焊接结构。
接下来，我们按计划执行技能测试。第一部分是领班面试。面试主要是测试他们对焊接，装配和制造的一般知识，他们的英语沟通能力以及他们管理团队的方式，如果出现任何问题。
第二部分是焊接技能测试。这部分由波兰导演和通过面试测试的工头直接监督。
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在提交产品后，Marcin先生仔细检查了焊接线的外壳，然后对焊缝进行了更深入的检查，并将焊接产品切成两块，以确定下面的结构是否有空穴或不。
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第三部分是钳工技能测试。在候选人开始切割金属板之前，他们正在测试他们理解技术图纸的能力。
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PD.SP.ZOO代表密切观察该测试，然后由他直接检查质量。
最后一部分是在经过非常彻底的技能测试后揭示每组的结果。
最后，PD.SP.ZOO主任说：“我对熟练的测试结果非常满意。在如此短的时间内招募90多名合格工人，就像我们今天所做的那样，在波兰根本不容易。我对越南工人的表现以及越南人力资源安排就业活动的各个方面表示非常满意。我收到的招聘服务非常快速，专业和有效。“
作为越南领先的人力资源机构，越南万宝盛华为技术工人创造了数千个就业岗位，并支持我们的外国客户保持其平稳运营和生产力。
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热线：（+84）949 594 116
电子邮件：lana@vnmanpower.com
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