有人曾说, “信任是建立良好关系的基础”. 这句话用来描述NADEC和越南人力资源公司的关系是非常适合。通过上一次合作，能够接近体验我们公司的服务，此次这家在中东与北非地区的一流农业和食品加工公司与我们公司合作招聘50名员工能够成功进行，也需要感谢他们对我们服务的信任。
NADEC –回看一眼
成立于1981年,国家农业发展公司(NADEC)被认为是其中中东与北非地区的一个最大农业和食品加工股份公司，也是世界上少数和最大垂直整合乳品企业。
作为一个全球最大的垂直一体化公司,NADEC需要各种各样的技能人才。在各级找出合适的人是个主要的挑战。然而，NADEC在2015年12月,与越南人力资源服务和贸易公司合作招聘员工,在某程度上,证明他们对我们人力资源的安排服务有所信任。NADEC选择我们的人力资源服务不是一件偶然的事。2015年5月,在这里他们参观了Vietnam Manpower 办公室和培训中心，亲自观察中心的设施和培训质量以及我们公司的服务质量。完整阅读在此。
此外,因为想更多地了解我们的客户,了解他们的兴趣和需求,在于2015年9月我们已来参观了NADEC，接受不可更温暖地迎接。
Vietnam Manpower 的董事会经理们在NADEC总部
招聘过程是如何运行的?
NADEC使用我们的人力资源服务，决定雇佣50冷王技术员、制冷技术员和监工。下面会描述整个招聘流程的每一步。
首先,我们在当地发布了一个广告、在国家报纸、在招聘网站和我们的职业页面。我们的职业培训系统和本地的分公司会收集有感兴趣与合格的工人的申请表。另外,我们使用自己最新数据库，找出有潜在的应招者，找出关于他们的技术能力,业务能力和经验的资料。
完整名单后,我们安排时间请NADEC的代表人来访问越南考察，面试和业务技能测验。招聘的位置为Vietnam Manpower 来安排。
2015年12月21日,22日,应招者在安排考场集合。他们会早点儿到考场集合，让自己多加熟悉考场,让自己平静和做好准备。
在测试前,NADEC的代表人做简短和清楚的介绍，关于NADEC的愿景、使命和价值观,对员工的待遇及其这次招聘的期望。
应招者聚精会神地倾听代表的介绍陈述由越南人力资源公司的负责人来翻译成越南语。
NADEC的代表先生总带着笑脸，他的表情很有很大的帮助减轻考生的焦虑
之后,考生都处于良好状态而进入最重要的步骤—面试和业务技能测验。
面试官特别关注应招者的回答。翻译人把全部意义和意图的面试问题传达成越南语。
招聘过程成功地选出了准确的人。NADEC的代表者的对此成果感到很满意。他们与我们经理们一起合照，留下来这场美好的经验。
他们满意的笑容的确使我们这颗心也高兴彩烈的跳起来。
我们对这个招聘战役的努力终于获得好成果。