GECAT的一预观
GECAT成立于1980年, 是在沙特阿拉伯的一家著名民间土方工程公司。在建筑行业这是一个很有实力的名字在很短的期间跨度由于他们的诚实度、设计技术人才和对消费者奉献心。
经过20年, 他们为客户提供范围广泛的服务，一身带着诚实正直心。在2011年,他们来越南找我们公司,越南人力资源公司，需要协助安排就业服务。那一年, 他们与我们公司合作招聘推土机和平地机操作员。在客户的角度,他们对我们公司的服务感到满意, 是给了我们一个证明而感到非常感谢。总结在他们的这句话,“我们很满意他们的援助和专业服务,祝他们成功和期待持续协会。”
因有信任，在2016年一月份，我们双方正式成为伙伴关系。
2016年1月- 给GECAT安排的招聘专项活动。
我们尽力在招聘会的每一个步骤给他们最好的服务。GECAT从我们需要寻找技术最担保的一组40名的推土机和卡车司机。
♦ 招聘计划
根据GECAT在些这职位的利益和需求,我们草了一份计划列出两种岗位的全面要求, 概述了他们的每个主要问题，比如他们的专门和关联责任；资格, 技术和经验, 工资水平; 提到工作条件。
♦ 策略发展:
我们开发了一种适合的策略来雇佣在这些职位的劳动。具体来说,我们考虑什么类型的招聘方法被使用, 哪个地区可以考虑来搜索候选人, 在哪儿发布招聘广告,等等。
♦ 搜寻
我们在当地发布了一个广告、在国家报纸、在招聘网站和我们的职业页面。我们的职业培训系统和本地的分公司会收集有感兴趣与合格的工人的申请表。同时,我们使用自己的最新数据库找出有潜在的应招者，找出关于他们的技术能力,业务能力和经验的资料。
♦ 决选名单
申请程序然后根据资格和适用性入围。除了候选人的能力和经验,我们还得特别关注他们的健康状态。这将是很重要的,尤其他们可能被选择去一个新国家工作。有足够的健康(包括生理和心理)也是一个很重要的问题让我们特别注意在面试和职业测试。上面这些问题加上有良好的工作经验对这份在阿联酋工作列为优先者。
♦ 由客户面试与业务考测
入围名单中的应聘者, 我们安排时间GECAT的代表人来采访越南和参加面试业务考测试会场当考官。按计划,业务考测试在2016年1月17日,18日 进行。应聘者聚集在Vietnam Manpower 安排的位置，一起拍一张合照, 一起笑, 握了手，使自己更平静，增加信心，进行考测试。
GECAT代表人与越南人力资源公司负责人准备到考场给应聘者的表现作出评价。
考测开始，考生尽力展示自己的技能和岩石测试。
考测结束，最优秀的考生已选的出来
被选者外表都露出自豪感
雇主的微笑证明对此结局充分满意, 他们看得出来被选者的能力,被选者也笑了,因为他们成功通过了此考测等于找到了一份好工作。他们都有不同的理由显笑容,都是令人觉得满意。