ベトナム人労働者が主催する大規模なキャンペーンでルーマニアの雇用主のために採用された数百人のベトナム人労働者。

貿易テストは、大工のシャッター、鋼の固定装置、溶接機、掘削機のオペレーター、ブルドーザーのオペレーター、フロントローダーのオペレーター、ダンパーの運転手、トラックの運転手、および職長を含む9つのポジションで約400人のベトナム人労働者の参加を得て行われました。

すべての候補者がテストを開始することに興奮しています

受験者は、ベトナムマンパワーのトレーニングセンターで、試験の準備のために早い段階で発表されました。 AP社の労働条件、給与や福利厚生について説明された後、ベトナムの労働者全員がテストを開始することに非常に興奮しました。

大工テストを閉めるために、候補者はグループに分けられました。 各グループは3人または4人のベトナム人労働者で構成され、テストを1回実行します。 タスクは、型枠または型枠を作成することです。型枠または型枠は、コンクリートの注入プロセスで使用される一時的な構造です。

職長はテストを行うように労働者を導きます

候補者は自分の仕事に焦点を当てています

ベトナムの労働力労働者は非常に良い結果でテストを完了しました。 彼らは全員、チームとして働くときに優れたスキルと良い態度を示しました。

鋼のフィクサーテストの一部では、ベトナムの労働者は、建設中にコンクリートを強化するために使用される鋼棒とメッシュを取り付けて一緒に結ぶように求められました。 彼らは必要に応じて短時間でテストを行わなければなりませんでした。

競技者は、鋼棒を取り付けて一緒に結ぶように求められました

職長職に応募した候補者は、上記の3つのテストに参加しました。 彼らの仕事は、労働者のために仕事を手配し、その仕事を遂行するように彼らを導くことから成っていました。 さらに、職長は雇用主と労働者をつなぐコミュニケーターとしての役割も果たしました。 英語のインタビューの後、すべての職長は英語の流暢さと労働者に関連する問題を解決する能力の点でルーマニアの雇用主の要件を満たしました。

職長が大工の取引テストを閉めるテスト結果をチェック

ルーマニアの雇用主は職長候補に満足しています

溶接トレードテストは、AP Companyで働くMIG MAG溶接機を選択することを目的としています。 すべてのベトナム人労働者のほとんどは、雇用者に溶接の専門技術を確信させました。

候補者は、AP Companyの代表者の監督下で溶接テストを受けています

掘削機、ブルドーザー、フロントローダー、ダンパーなどの重機のほぼすべてのオペレーターがテストに合格し、満足のいく結果を得ました。 トラックの運転手もテストでハイスコアを獲得しました。

候補者が掘削機を操作しています

フロントローダーのオペレーターがテストを受けています

ほぼすべての候補者が良好な結果でテストに合格しました

AP社はルーマニアで2004年に設立されました。 15年の経験で、同社は利益の永続的な再投資とリソースの効率的な管理を通じて、いくつかの活動分野で発展してきました。 同社は、道路や橋の建設、水力発電の設置、水力技術の建設、魚の開発工事、土木工事など、5種類のサービスを提供しています。

ルーマニアの雇用主は貿易テストの結果に完全に満足し、ベトナム人力の専門組織に感謝した。 雇用主の代表は、ベトナムの人材を高く評価しており、次の採用キャンペーンに会社を選ぶことを強調した。

ベトナムマンパワーは、海外配置コンサルタント、職業訓練、人的資源活動を国際的に実施する大手多角企業です。 私たちは、貴重なクライアントに専門的なサービスを提供し、地元の企業や社会活動をサポートすることをお約束します。

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