ルーマニアの労働者の仕事と技量の特性

近年、ルーマニアの多くの熟練労働者が米国と西ヨーロッパの先進国でより賃金の高い仕事を探すために去っていく状況のために、この国は深刻な労働力不足を抱えています。最近の調査結果は、ルーマニア企業の採用需要が急速に高まっていることを示しています。

公表された文書によると、ルーマニアの熟練労働者は61％（2015年）と65％（2016年）の不足があります。これは、この地域の多くの工場や企業の生産や事業活動に悪影響を与える困難な状況です。今日採用が困難なルーマニアのビジネスラインには、機械エンジニア、ハイテク溶接工、ITスペシャリスト、自動機械オペレーター、ホテルレストランスタッフ、管理技術者、販売管理者が含まれます。

ルーマニアのベトナムの労働状況については、現在、ルーマニアの企業がこの地域で定期契約を結んで働くために採用するベトナム人労働者の数が増えています。これらは主に、溶接工、石工、大工、機械組立工、仕立て屋、職長、監督者などの一般的な労働者です...労働力は、ルーマニアの都市や地方で働く現在の契約の下でベトナムから採用されています。

より良い雇用機会、安定した収入、国際基準に従うスキルの向上、および人材供給部門からの実践的なサポートを得るために、従業員はベトナムマンパワー-LMKベトナム、JSCに雇用登録する必要があります。

職業ごとに、従業員は常にベトナムマンパワー-LMKベトナム、JSCのアドバイス、キャリアオリエンテーション、スキルトレーニング、スキル向上によってサポートされているため、ほとんどの従業員は自信を持って採用プログラムに参加できます。が採用プロセス、雇用者の認定試験は非常に厳しいです。さらに、比較的魅力的な収入、無料のトレーニング、追加のスキル、フレンドリーな労働環境、安定した他の多くの優遇政策が、ベトナムマンパワー-LMKベトナム、JSCの採用プログラムに参加する従業員の主な魅力です。

ルーマニアの多くのベトナム人労働者は、この問題に満足し、前向きに反応しました。雇用主のために、労働者は健康的な食事、施設、宿泊施設、スポーツ活動を提供されます。契約が終了した後、雇用主は従業員のためにベトナムに戻る費用を支払います。従業員は、ルーマニアの労働法および雇用主の規制に従って、健康診断および治療、保険、その他の給付を受ける権利があります。したがって、従業員はこれらすべての活動から多くの利益を得ることができます。

その結果、Vietnam Manpower-LMK Vietnam。、JSCは、労働者に雇用を提供するリーディングカンパニーになりました。これにより、ベトナムの労働者は安定した仕事の機会をもたらし、スキルを向上させ、高度な技術にアクセスし、それによって良好な収入を獲得し、生活の質を向上させ、多くの家族や地域の新しい外観をもたらしました。

詳細については、以下にお問い合わせください。

MS。ラナ・フォン

ホットライン：（+ 84）949 594116

メール：lana@vnmanpower.com