ルーマニアの市場は、短期的には、イタリアとスペインとの労働賃金を比較することはできません。毎年何千人ものルーマニア人が集まっています。大臣の帰国のための海外のルーマニア人の呼びかけは、特にEU内の労働者の移動の自由の中で、対応を得ることは難しいだろう。また、地元の労働者は、国内の労働条件について多くの不平を言う。
ルーマニアでは、2018年にIT、医療、建設、農業での労働者の深刻な不足に悩まされます。政府は、橋梁、学校、幼稚園を建設する第2次国家開発計画のために、300億Ron（約64億ドル）を準備している。ルーマニアには資本があるが、配備する労働者は不十分である だからこそ、外国人労働者の雇用は慎重に検討されています。
昨年9月、ルーマニアのAHK提案では、労使省、内務省、教育省の4人の大臣会合で、労働力不足の解決策が出てきました。短期的には、外国人を支援することになります。教育は中長期的な解決策です.
一方で、カリキュラムには変化が必要です：労働市場のための追加の人権を提供するために、学生インターンシップを2学期まで延長します。一方、ルーマニアの労働者が低いと考える賃金に満足する開発途上国の高品質外国人労働者を雇い、その後短期契約（2〜3年）を結ぶ。このソリューションは、すぐにビジネスのための人的資源の問題を解決します
Trinet GrupとGormet Co.は、ルーマニアの発展途上国からの労働運動に従う最初の企業でした。各社はベトナムから80名と100名の溶接機と構造労働者を募集しています。ルーマニア政府は海外からの労働の利用を奨励し、ベトナムの労働者はAWSなどの国際基準を満たすことができるという点で、2018年以降、特に建設業向けのルーマニアの事業にとって、実用的で効果的な選択肢となります。
Replies to This Discussion