這些高素質的工人，也被稱為實習生 - 首先受到日本的培訓，然後被送到日本公司工作並獲得“夢想薪水”。整個課程為期3年，完成後，學員將被送回家，不允許再次返回日本。一些國家非常善於利用中國這些熟練的人力資源，而有些國家卻不能。這是越南的情況！
由於越南人力資源的研究，2018年越南失業技術工人的確切人數 將遠遠超過90,000人。由於現在共有50萬越南工人在短期合同工作，他們中的許多人將完成他們的職責，明年將與來自日本的學員一起回到家中。
阿拉伯沙特建築項目的越南工人在完成2018年的2年合同時對他們的未來非常悲觀
最近，MOLISA（勞工部 - 無效和社會事務部）的一名代表透露：“大多數 回到越南的實習工人現在正在失業，或者在找到再次出國工作的機會時有臨時工作。他們無法在市場上找到值得他們技能的適當工作和薪水！“
由於越南經濟與政策研究所（VEPR）進行的一項研究，近61％返回越南的學員正在從事與從國外獲得的技能和知識無關的工作。此外，在離開日本之前，只有5.26％的受訓者失業。然而，當他們回來時，這個比率上升到11.4％。
明年將有超過10萬名越南技術工人在國外找到工作！
越南一位經理解釋說，如果不招聘技術熟練的學員，學員往往要求的工資高於當地企業，而企業負擔不起。此外，當國內勞動力仍然符合要求時（這是一項非常基本的工作，不需要技能並獲得非常適度的薪水），僱用受訓人員並不是強制性的。
最後，他仍然讚揚現在為公司工作的少數學員：“他們總是按時完成工作，遵守規則，讓日本的工作精神傳播，並對其他家庭工人產生良好的影響！”。
由於日本勞動力市場永遠關閉，羅馬尼亞，波蘭，阿聯酋，沙特阿拉伯，巴林等新目的地正在瞄准他們。去年，近200名越南3G焊工發現他們有機會在羅馬尼亞為三家公司Gormet，Trinet Grup和Terqua工作。雖然波蘭剛剛為越南工人開放了勞動力市場，但2018年將是東歐歡迎新技術工人解決人力短缺的繁忙年份。
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