新年人才招聘的五個趨勢

1.    用人單位使用社會網站尋找求職者
據調查，80%被調查的勞動都說，他們對目前的工作不滿意，想尋找更多的機會。如果有壹天，有壹個機會發到您Linkedin收件郵箱。要記住，這是管理人員，人力資源壹直尋找妳這樣的人才。那麽，求職者要怎麽做才讓用人單位容易找到他們？應該這樣做：參加更多的社會網站、求職者可以把他們的申請或個人簡歷的電子版發到各種數據庫和網站上，常常糾正妳的工作經驗和世界各地的朋友交流、保持聯系，尋找更多的朋友，設立朋友系統，這可以吸引很多人的關註。

2.    使用直線數據庫做出更明智的決定。
通過仔細地分析現有的數據，我們選擇技能、專業和充滿熱情的工人。妳會怎麽做讓大家知道妳的能力？創建壹份詳細的個人簡歷，使用關鍵詞讓他們能在谷歌探索到妳（其中常用的關鍵詞壹般是工作描述或者公司網站的詞語）。了解哪些技能會幫妳比其他的應聘者更優秀。目前有許多應聘者正在使用壹些文章、雜文、短視頻等在他們自己的個人主頁廣告。

3.    許多企業投資於“品牌推廣”
大多數公司、企業現在都有自己的網站與商務社交網頁。他們想證明他們趕上潮流，他們那兒就是最值得妳才能的地方。訪問他們的FACEBOOK 或者LINKEDIN，在他們的墻上參加主題或者發帖新題等。這樣做妳已經更新了妳的信息，為自己創造壹個機會讓雇主找到妳。
4.    所有人都不希望自己的員工變成競爭對手的員工
經營戰略是投資發展經營職員隊伍的， 因此該公司不斷註重於培養問題。怎麽樣才能爭取到這份工作？看看公司招聘的職位、學習工作需要的技能、發揮妳所滿足需求的自己技能。
5.    移動招聘趨勢

 

智能手機風速的發展正逐漸取代其他的方式成為人們獲取信息的方式。只要互聯網連接，妳可以訪問到電腦的所有數據庫。那麽，為什麽用人單位不利用這個趨勢呢？實際上，他們已經研究這個招聘應用來支持他們的工作。使用妳的手機下載Facebook、linkedin, Twitter等的應用獲取信息並很快找到合適的工作。