招募外國員工必須知道的技巧

為成功吸引外國應聘者，需要註意兩個因素：

選擇有效的招聘渠道：目前招聘外國員工最流行的渠道就是獵頭服務，這個服務以多年的經驗和有接觸技術的機會將邀請很多外國員工來參加應聘。在這些公司，負責招聘的人員平常直接管理招聘職位空缺，這樣會容易交流和交換工作的要求。然而，為尋找最合適的人也不要忽略在線招聘或者買數據庫。

第二，寫壹份工作描述。外國人不喜歡所寫工作描述的內容或者面試過程交換的內容和實際工作經驗之間有巨大的區別。因此，按照公司的戰略和公司的目標編寫壹份明確、符合的工作描述會吸引招聘者的關註。

 

當篩選應聘者時，用人單位應該註重於應聘者在以前公司擔任共同職位的經驗，因為有許多外國應聘者盡管有良好的職業技能，但是由於文化背景差別、工作風格也不同等所以也不可能在外國公司工作。
吸引外國員工的三個技巧：
1.    誰已經在外國公司工作過，就會有很大的優勢在這裏工作，同時會有壹份收入高的工作、有專業工作環境、有很多提升的機會等。特別，工作環境會幫助人員提高語言交流能力。任何剛畢業的學生都希望有這份工作。
2.     另壹種吸引的方式就是外國企業的工資待遇比國內企業的工資高。在相同的位置，外國公司平常支付的工資高於國內公司的兩三倍。此外，大部分外國公司都有高待遇、高福利加上還有很多國內外的培訓項目、旅遊、高級社會保險等。

 

 

外国公司的工资待遇比较高

3.    很多經年人喜歡在壹家外國公司工作，雖然在這裏有壹個“激烈”的競爭工作環境但是很公平，按照每壹個人的能力待遇。工作環境被稱為理想的如果它能滿足三個主要的因素：用人單位、員工和同事之間的友好關系，收入等於每個人的能力，有學習和提升的機會。外國公司要確保常常滿足上面三個標準，創造了良好的環境吸引和留住優秀人員

 

竞争力的工作环境是外国企业的优势

然而，不是所有的工人都在外國公司達到自己成功的目標。外國公司都有嚴格的要求，如：需要外語流利、具有長期工作經驗和良好的管理技能、團隊合作的能力、高壓力工作環境等。

在決定申請到某壹家公司工作之前，妳應該了解該公司的文化、工作方式和公司的政策等。隨著專業知識的準備加上妳的工作經驗，妳只要有更多的信心、表達能力、情況處理能力以及主動證明自己的能力等會讓妳有最好的機會進入外國公司工作。

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