10月28日下午，勞工，殘疾人和社會事務部長陶國棟在網上舉行的“第十一屆東盟+3勞工部長會議”上發表了出色的講話。
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陶國棟先生-勞工新部長-傷殘與社會事務
（照片：Giap Tong）
10月28日，印度尼西亞在網上舉行了第26屆東盟勞工部長會議（ALMM）和第11屆東盟+3勞工部長會議（ALMM + 3）。
出席ALMM的有10位負責東盟成員國勞工事務的部長，東盟秘書長。由勞動大臣-傷殘與社會事務部長Dao Ngoc Dung率領的越南代表團出席了會議。
外交部長道恩·登（Dao Ngoc Dung）在分享有關該地區工作形勢的評論時說：“世界正在發生巨大變化，包括工業革命4.0。許多研究表明，在未來10至15年中，由於信息技術，機器人技術，自動化和人工智能的影響，當前約三分之一的工作崗位將發生變化。東盟的這一比率將更高”。
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越南代表團正在聽國際發言人的講話
（照片：Giap Tong）
據董大勇部長介紹，國際勞工組織的研究
組織（ILO）顯示，有5個東盟國家預測56％的工作機會將受到影響，甚至在未來幾十年內將被自動化取代。
此外，由於氣候變化，老齡化，疾病和Covid-19流行，工作環境的世界也發生了變化。
Covid-19大流行還影響了27億工人，佔全球勞動力的81％。
據越南外交部部長稻穀勇（Dao Ngoc Dung）稱，在越南，人力資源開發被視為2011年至2020年《社會經濟發展戰略》的三項戰略突破之一。
越南政府已批准了2011年至2020年的人力資源開發戰略。此外，目前正在製定2021-2030戰略，其重點是為了適應工業革命4.0的人類發展。
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會議上介紹了許多有關就業和福利的問題
（照片：Giap Tong）
該階段戰略的總體目標是“開發越南的人力資源，尤其是高質量的人力資源，以應對4.0革命和國際一體化的要求，使越南的人力成為可持續國家發展的基礎和最重要的因素。 ，國際一體化和社會穩定，逐步將越南人力資源的競爭力提高到與該地區先進國家相同的水平，在某些方面接近世界發達國家的水平。”
秉承這種精神，越南人力資源一直保持和提升，積極支持工人的入職培訓，提高技能，以使他們變得更好並能夠在世界任何地方工作。通過嚴格的招聘和培訓流程，我們始終可以響應客戶最嚴格的招聘標準。
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