这是 Vietnam Manpower 在第二次成功招募活动之后第二次收到S.C. Construction的招聘请求，该活动于2019年将60名越南工人派往罗马尼亚。
2019年组织的第一次招募活动取得了成功。
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候选人准备进行行业测试
这些工人的勤奋工作，友善和在很短的时间内就适应了新的工作场所，这些都给S.C.留下了很好的印象。
此外，越南工人对雇主给予了极大的尊重，甚至还希望在周六和周日加班。 S.C.施工经理说，每位越南工人每天最多可以工作10个小时，这有助于公司减少所需的工人数量。
他说：“虽然罗马尼亚工人选择根据短期合同工作并不断更换工作，但越南工人更喜欢长期合同，而他们都没有打算在其他公司或国家找到工作的打算。”
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测试的目的是选择工头，模板木匠，铺砖工和钢固定器
由于公司正在扩展业务，因此他们继续要求V招募更多工人。
V在2月20日组织了一次招募活动，为罗马尼亚的S.C. Construct公司挑选工人。 经过艰难的贸易测试后，已有52名工人有资格在罗马尼亚工作。
首先，雇主简要介绍了他们的公司业务，每个职位的职位描述，住所和候选人的工作条件。
贸易测试分为四个部分，包括：工头，模板木匠，铺砖工和钢固定器。
工头访谈是第一部分。 在这项测试中，英语流利度是每个工头的重要因素，他们将直接管理和监督罗马尼亚的越南工人。
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雇主采访了一个领班，以检查他的英语流利程度
在百叶窗木匠测试中，应试者被分为几组。 每个小组由3或4个人组成，并进行了一次测试。 任务是创建模板或模板，这是混凝土浇筑过程中使用的临时结构。 Vietnam Manpower 工人完成了测试，并取得了很好的结果。 团队合作时，他们所有人的决心，良好的技能，高度专注于完成测试和良好的合作。
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工头和雇主在关闭木匠区检查工人的贸易测试结果
下一部分是tiler测试。 所有候选人都必须检查计划，测量和标记表面以及布置工作。 然后，他们通过清除旧瓷砖，水泥浆和粘合剂，填充孔和裂缝以及清洁表面来准备墙壁和地板表面，然后再将粘合剂散布到准备好的表面和瓷砖上，并将瓷砖放置在适当的位置。 下一步是将粘合剂涂在准备好的表面和瓷砖上，将瓷砖放置在适当的位置，然后对瓷砖进行灌浆，然后清洁并去除多余的灌浆。
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工人正在接受瓦工测试
由于专业的经验和良好的工作态度，他们取得了惊人的成绩，用人单位对他们的成绩感到非常满意。
最后一部分是钢固定器。 钢制固定器通过拉直铁棍，将其弯曲成方形框架并固定来进行测试。 所有阶段均以非常快速和安全的方式正确完成，并且确保了20分钟内的检查时间。
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工人分为3人或4人一组，参加钢固定器测试
关于Vietnam Manpower 公司提供的人力服务，雇主说公司提供了经验丰富，优秀，专业，快速，高效的招聘服务。他们对越南工人的表现感到非常满意。他们期待在不久的将来与 Vietnam Manpower 合作。
S.C. Construct 在建筑行业拥有超过23年的经验。他们以专业知识和严格遵守质量标准而闻名。他们通过倾听客户的需求并制定井井有条的项目计划来处理每个建设项目。经过谈判后，S.C。Construct公司已直接来到越南，以参加由 Vietnam Manpower Company组织的贸易测试。超过90名员工接受了代表们直接监督下的许多彻底测试，以确保其工作能力满足罗马尼亚劳工要求。
当前，罗马尼亚市场面临着最短的劳动力问题，因此许多公司正在寻找良好的员工来源。越南工人一直是罗马尼亚公司的最佳选择之一，这归功于拥有大量技能娴熟的工人。 Vietnam Manpower 不仅拥有组织完善，设备齐全的先进设备，而且还具有专业的工作经验。所有这些因素帮助 Vietnam Manpower 离开了S.C.建立良好的印象。
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