Vietnam Manpower 在第二次招聘活动中为Riela Romania选择了55名工人

这是里埃拉第二次要求 Vietnam Manpower 为他们招募工人。 第一个是两年前，当时有 85 名工人有资格在罗马尼亚工作。

在罗马尼亚工作时，所有这些工人都受到了高度重视。 据说他们努力工作，迅速适应新工作，并对罗马尼亚同事表现出友好态度。 因此，Riela Romania 这次决定为公司招募更多越南工人。

考官在考试前检查候选人的简历

由于第一次招聘活动中展示了专业组织，Vietnam Manpower 赢得了Riela的绝对信任，因此雇主授权 Vietnam Manpower 在没有他们参加的情况下组织第二次活动。

贸易测试分为4个部分，包括：MIG MAG焊机，抛光机，油漆工和普通工人。

在 MIG MAG焊接测试中，大多数应聘者都说服了雇主其焊接专业技能。 他们的职责包括解释蓝图，选择合适的工具和金属，测量和组装金属件，使用切削工具，确定气体比例，钻孔和监视库存。

一名焊工正在接受职业测试

那些申请抛光机的人对他们出色的钢处理技术印象深刻。 他们必须抛光焊接接头所在的钢表面。 还要求抛光商使用手钻在该表面上打一些孔。 候选人不仅准确地完成了工作，而且还按照雇主的要求在很短的时间内完成了工作。

抛光师专注于测试

焊工和抛光工完成任务后，将他们的产品交给喷涂工。 画家按照以下步骤进行测试：使用手持式研磨机清洁并弄平钢材，然后测量油漆量，然后混合正确的颜色。 最后，他们使用喷涂机喷涂钢铁产品。 大多数画家都以其高超的技艺使雇主满意。

一名工人正在喷漆测试

为了测试普通工人，应聘者协助了焊工，油漆工和抛光工。 他们清理了工作场所中的有害或过时材料，搬运和运输了材料和设备，帮助建立和转移临时结构，并按照领班的指示执行手动任务。

考官给考生打分

贸易测试成功结束，共有55名越南工人被选中在罗马尼亚工作。 结果使 Vietnam Manpower 和Riela 都满意。

雇主希望 Vietnam Manpower 能帮助合格的工人完成移民手续，以便他们能尽快到达罗马尼亚。

贸易测试成功结束

RIELA公司成立于1994年，拥有完整的罗马尼亚私人资本。 乳制品和肉类工业的生产为金属加工厂奠定了基础。 在接下来的几年中，他们与汽车行业的外部客户进行了合作。 他们的公司为每种产品和客户提供专业的方法和技术建议。 与知名建筑师和设计师的有效合作导致了质量标准的实施。 在机器人市场中，他们的公司带来了一些手工制作的产品，这些产品在国外市场上受到好评

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