罗马尼亚的工作和做工的财产

近年来，由于罗马尼亚许多技术工人的境况，他们离开美国并在美国和西欧的发达国家找到薪水更高的工作，因此该国严重缺乏劳动力。最近的调查结果表明，对罗马尼亚企业的招聘需求正在迅速增加。

根据已发布的文件，罗马尼亚的熟练工人短缺61％（2015年）和65％（2016年）。这是一个困难的局面，对该地区许多工厂和企业的生产和经营活动产生了负面影响。如今，罗马尼亚很难招募的业务领域包括机械工程师，高科技焊工，IT专家，自动机器操作员，酒店餐厅员工，管理技术人员和销售管理。

关于罗马尼亚在罗马尼亚的劳工状况，目前，罗马尼亚企业在该地区以固定期限合同招募的越南工人数量一直在增加。这些主要是普通的劳动职业，例如焊工，泥瓦匠，木匠，机械装配工，裁缝，工头，主管。...根据目前在罗马尼亚城市和地方工作的合同，越南是从越南招募劳动力的。

为了获得更好的工作机会，稳定的收入，提高技能以遵循国际标准和人力资源供应部门的实际支持，员工应在越南人力资源公司-LMK Vietnam。，JSC登记就业。

对于每个专业，员工始终得到越南人力资源-LMK越南公司，JSC的支持，并提供建议，职业导向和技能培训以及技能提升，因此大多数员工都有信心参加招聘计划。尽管招聘过程中，雇主的资格考试是非常严格的。此外，以相对可观的收入，免费培训，额外技能，友善的工作环境，稳定的政策以及许多其他优惠政策，是员工参加Vietnam Manpower-LMK Vietnam。，JSC招聘计划的主要吸引力。

在罗马尼亚，许多越南工人对此问题表示满意和积极回应。对于雇主，向工人提供健康的食物，设施，住宿和体育活动。合同终止后，雇主将为雇员支付返回越南的费用。根据罗马尼亚《劳动法》和雇主的规定，员工有权享受医疗检查和治疗，保险和其他福利。因此，员工将从所有这些活动中受益匪浅。

因此，Vietnam Manpower-LMK Vietnam。，JSC已成为为工人提供就业的领先公司。这给越南工人带来了稳定的工作机会，提高了他们的技能，获得了先进的技术，从而获得了良好的收入，改善了生活质量，对许多家庭和地方都焕然一新。

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