如果您是寻找越南工人的外国人力资源经理，越南的许多人力资源机构将提议与您合作。这个小国有数百名劳务代理人。然而，找到一个可靠的并不容易，而他们的责任是如此艰难：寻找，测试，教学和完成所有出发前的文件，为您提供海外人力资源。
这些是人力资源经理在选择之前应该在招聘代理中评估的3个重要事项。
1.人力机构必须持有执照
为了获得劳务输出许可证，机构必须满足政府的许多严格要求，例如：至少50亿越南盾（相当于250,000美元）的法定资本以及组织劳务输出过程的详细计划。此外，公司代表必须拥有大学学位，简洁的履历和至少3年的海外人力供应经验。
只有大约300家企业在越南有一个劳务输出许可证。事实上，供应工人的专业公司的确切数量远低于300，因为许多公司只将劳务输出登记为子行业。此外，许多“鬼”公司仍然无证经营，给外国公司和越南工人造成了很多损害。
首先，确保你已经找到了一个真正可靠的人力资源机构，你可以在看他们的执照越南对外劳务管理网站点击这里
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注意：网站不提供英文版本。如果需要，请使用Google翻译。
2.人力资源机构必须指导招聘流程
作为劳动力市场，世界各地的雇主都在争抢，越南工人出国时有很多选择。他们可能会考虑中东和欧洲的工资，工资税，越南人力资源机构的服务费或根据雇主的国家劳动法的障碍。此外，其他好处，如住宿，食物，工作条件（室外或室内），以及加班赚取额外收入的可能性对越南工人都非常重要。
在越南，大多数工人更喜欢可以加班几个小时的工作。例如，550至650美元的基本工资和包括加班费在800-1200美元之间的总收入对越南工人来说是有吸引力的。但是，收入不是唯一的因素。一些国家为外国工人提供更容易的签证程序，如阿联酋或沙特阿拉伯对低级别工人特别有吸引力。毕竟，收入仍然高于在越南工作，仍然被认为对工人有吸引力。越南的招聘机构需要向外国雇主提供有关劳务市场的所有信息，以及越南劳务输出法。他们还必须提供招聘过程所需的确切时间，从签订劳动合同到工人离开到雇主国家。
3. 人力机构提供的至少80％的工人必须符合雇主的要求
在与外国雇主达成协议后，越南的招聘机构负责为他们寻找工人，培训技能，语言和文化，以避免文化冲击或缺乏技能。许多越南工人不能用英语交流，也没有任何宗教信仰。在欧洲或中东国家工作时，这可能会导致误解，因为许多人都是天主教徒和伊斯兰教徒。因此，越南的预培训过程非常重要，需要在越南的外国雇主和人力机构之间进行讨论。
通常，可靠的招聘合作伙伴需要大约两周到一个月的时间来准备贸易测试和面试，从签订合同的日期开始。01个月是初步搜索和首次测试劳动技能和医疗检查的合理时间。如果需要进行贸易测试和直接与外国雇主面谈，有效的人力供应商有能力集中1000名劳动力。但是，最重要的是合格率必须超过80％。
近年来，许多罗马尼亚和中东公司与越南劳务供应公司建立了合作伙伴关系。他们派代表到越南，直接进行职业培训，开展贸易测试，并直接与工人面谈。
罗马尼亚公司Gourmet Company和沙特阿美公司是今年最成功的招聘人员之一，当时两家公司分别将80和100名越南焊工带回了他们的国家。参与测试的候选人中有近90％被选中，为雇主节省了大量时间和精力在他们的祖国寻找，而这个国家现在正遭受劳动力短缺的困扰。在招聘过程持续了大约2 - 3个月，从那一天签署的合同，直到工人离职。
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