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東欧で働くベトナム労働者に対する5つの動機

SEPTEMBER 26, 2017

労働者が明確な動機を持っていれば、雇用主は従業員の業績から最高の成果と労働生産性を得るだろう。

五つの募集傾向

NOVEMBER 30, 2017

技術ブームはネットワークユーザが距離を短くすること助けた。今日では、求職者と雇用者がはるかに相互接続を持っている。雇用者は候補者を検索するためのソーシャルネットワーク、電話網を使用している。多くの最近の研究では、候補者の選択、インタビュー、キャリアに対して五つの優れた傾向の影響を示している。この傾向を追いつくと、あなたは情熱とエネルギーの適切な仕事を見つけるために、1つの良い方法が便利です。

外国人労働者を雇うときに知っておくアドバイス

OCTOBER 20, 2017

加盟の傾向では、ますます多くの企業が海外から人材を求める。

あなたのキャリア上で「不可能」ことの実現

SEPTEMBER 15, 2017

どのように「正常な人」は異常な仕事をすることができるか。 人間の脳は、ボールのようであり、蜂の数百匹によって膨張される。各蜂は欲望を持っているが、一つの意図が横に飛行するだけで、爆発が出る。あなた自身のパスを確定することはできない。

労働生産性向上の７つの方法

AUGUST 25, 2017

すべての企業は、労働生産性を望んでいるが、定期的に管理方法を見直すでしょうか。研究によると、管理されていない多くのスタッフはしばしば全生産性で働かないということである。

効果的、節約的な募集方法に達するため、どのようにするか。

JULY 30, 2017

経済危機の時には、予算を制御し、適当な人を雇うための方法は、企業の困難な問題である。それでは、募集経費をどのように減少できるか？企業の規模やニーズに合わせて人材を募集するにはどうすれば良いのか？それは、常に経営者や人事募集担当者の頭痛の原因となる質問である。