如果您是尋找越南工人的外國人力資源經理，越南的許多人力資源機構將提議與您合作。這個小國有數百名勞務代理人。然而，找到一個可靠的並不容易，而他們的責任是如此艱難：尋找，測試，教學和完成所有出發前的文件，為您提供海外人力資源。
這些是人力資源經理在選擇之前應該在招聘代理中評估的3個重要事項。
1.人力機構必須持有執照
為了獲得勞務輸出許可證，機構必須滿足政府的許多嚴格要求，例如：至少50億越南盾（相當於250,000美元）的法定資本以及組織勞務輸出過程的詳細計劃。此外，公司代表必須擁有大學學位，簡潔的履歷和至少3年的海外人力供應經驗。
只有大約300家企業在越南有一個勞務輸出許可證。事實上，供應工人的專業公司的確切數量遠低於300，因為許多公司只將勞務輸出登記為子行業。此外，許多“鬼”公司仍然無證經營，給外國公司和越南工人造成了很多損害。
首先，確保你已經找到了一個真正可靠的人力資源機構，你可以在看他們的執照越南對外勞務管理網站點擊這裡
（按關鍵字找到我們：LMK）
注意：網站不提供英文版本。如果需要，請使用Google翻譯。
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2.人力資源機構必須指導招聘流程
作為勞動力市場，世界各地的雇主都在爭搶，越南工人出國時有很多選擇。他們可能會考慮中東和歐洲的工資，工資稅，越南人力資源機構的服務費或根據雇主的國家勞動法的障礙。此外，其他好處，如住宿，食物，工作條件（室外或室內），以及加班賺取額外收入的可能性對越南工人都非常重要。
在越南，大多數工人更喜歡可以加班幾個小時的工作。例如，550至650美元的基本工資和包括加班費在800-1200美元之間的總收入對越南工人來說是有吸引力的。但是，收入不是唯一的因素。一些國家為外國工人提供更容易的簽證程序，如阿聯酋或沙特阿拉伯對低級別工人特別有吸引力。畢竟，收入仍然高於在越南工作，仍然被認為對工人有吸引力。越南的招聘機構需要向外國雇主提供有關勞務市場的所有信息，以及越南勞務輸出法。他們還必須提供招聘過程所需的確切時間，從簽訂勞動合同到工人離開到雇主國家。
3. 人力機構提供的至少80％的工人必須符合雇主的要求
在與外國雇主達成協議後，越南的招聘機構負責為他們尋找工人，培訓技能，語言和文化，以避免文化衝擊或缺乏技能。許多越南工人不能用英語交流，也沒有任何宗教信仰。在歐洲或中東國家工作時，這可能會導致誤解，因為許多人都是天主教徒和伊斯蘭教徒。因此，越南的預培訓過程非常重要，需要在越南的外國雇主和人力機構之間進行討論。
通常，可靠的招聘合作夥伴需要大約兩周到一個月的時間來準備貿易測試和麵試，從簽訂合同的日期開始。01個月是初步搜索和首次測試勞動技能和醫療檢查的合理時間。如果需要進行貿易測試和直接與外國雇主面談，有效的人力供應商有能力集中1000名勞動力。但是，最重要的是合格率必須超過80％。
近年來，許多羅馬尼亞和中東公司與越南勞務供應公司建立了合作夥伴關係。他們派代表到越南，直接進行職業培訓，開展貿易測試，並直接與工人面談。
羅馬尼亞公司Gourmet Company和沙特阿美公司是今年最成功的招聘人員之一，當時兩家公司分別將80和100名越南焊工帶回了他們的國家。參與測試的候選人中有近90％被選中，為雇主節省了大量時間和精力在他們的祖國尋找，而這個國家現在正遭受勞動力短缺的困擾。在招聘過程持續了大約2 - 3個月，從那一天簽署的合同，直到工人離職。
這些是企業在選擇招聘合作夥伴時應考慮的基本事項。如果您有任何貢獻，請在下面留言。我們越南人力將盡快回應！
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