新年人才招聘的五个趋势

1.    用人单位使用社会网站寻找求职者
据调查，80%被调查的劳动都说，他们对目前的工作不满意，想寻找更多的机会。如果有一天，有一个机会发到您Linkedin收件邮箱。要记住，这是管理人员，人力资源一直寻找你这样的人才。那么，求职者要怎么做才让用人单位容易找到他们？应该这样做：参加更多的社会网站、求职者可以把他们的申请或个人简历的电子版发到各种数据库和网站上，常常纠正你的工作经验和世界各地的朋友交流、保持联系，寻找更多的朋友，设立朋友系统，这可以吸引很多人的关注。

通过仔细地分析现有的数据，我们选择技能、专业和充满热情的工人。你会怎么做让大家知道你的能力？创建一份详细的个人简历，使用关键词让他们能在谷歌探索到你（其中常用的关键词一般是工作描述或者公司网站的词语）。了解哪些技能会帮你比其他的应聘者更优秀。目前有许多应聘者正在使用一些文章、杂文、短视频等在他们自己的个人主页广告。

3.    许多企业投资于“品牌推广”
大多数公司、企业现在都有自己的网站与商务社交网页。他们想证明他们赶上潮流，他们那儿就是最值得你才能的地方。访问他们的FACEBOOK 或者LINKEDIN，在他们的墙上参加主题或者发帖新题等。这样做你已经更新了你的信息，为自己创造一个机会让雇主找到你。
4.    所有人都不希望自己的员工变成竞争对手的员工
经营战略是投资发展经营职员队伍的， 因此该公司不断注重于培养问题。怎么样才能争取到这份工作？看看公司招聘的职位、学习工作需要的技能、发挥你所满足需求的自己技能。
5.    移动招聘趋势

智能手机风速的发展正逐渐取代其他的方式成为人们获取信息的方式。只要互联网连接，你可以访问到电脑的所有数据库。那么，为什么用人单位不利用这个趋势呢？实际上，他们已经研究这个招聘应用来支持他们的工作。使用你的手机下载Facebook、linkedin, Twitter等的应用获取信息并很快找到合适的工作。